用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。
法律中规定用人单位不能强迫员工加班，当然同时也赋予了员工拒绝加班的权利，但在一些情况下员工也是不可以拒绝单位加班要求的。而在计算加班加点工资时，需要严格按照国家规定的标准进行，而不能约定加班工资的计算标准。
