劳动争议发生后，
当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成
赔偿协议，说明双方已无争议，
债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议
向法院提起诉讼。因
工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议
仲裁程序，自然不受
申请仲裁期限的限制。 也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受
仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以
起诉到法院，这时候的
纠纷不是在
仲裁委员会的受理范围内了。
