劳动者在
工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付
工资；
医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴。 用人单位在劳动者
工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者
协商一致，对
劳动合同做变更；单方面降低待遇是
违法的，劳动者可以去当地
劳动监察大队投诉，或者去
劳动争议仲裁部门
申请仲裁。 法律依据： 《
工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
