1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;
9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、医疗费用
职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用;
4、辅助器具费用
职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;
5、住院货主补助费、食宿费以及交通费
经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
6、停工留薪期工资
停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;
7、提供留薪期护理费
职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月
3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际(协商)
9、鉴定费检查费：按实际
综上所述，关于工伤鉴定9级赔偿多少钱小编已经为大家解答了，工伤的认定是需要判断工伤是不是在工作的时间工作的地点受到伤害的，如果不是一般是很难认定为工伤的，劳动者在受到工伤的时候是需要尽快到医院进行治疗的，在规定的医疗期间内用人单位是不能够辞退劳动者的。
