和公司协商一次性就业
补助金问题，然后再申请领取由
工伤保险基金支付的其他
赔偿金。
工伤鉴定结果出来九级出来之后，分几种情况： 伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销
医疗费和
一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤
赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性医疗补助金就到伤者离职的时候再申请领取就好。 员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的
工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证（盖单位鲜章）、
离职证明等等，单位是否配合，配合的程度直接决定你拿到工伤赔偿金的快满。（这里注意，要先和公司协商由公司支付的一次性就业补助金，这里要注意录音保留
证据，头脑要清晰，要签字就拿钱，不要签了字公司又推脱什么财务不在，老板不在下次领取什么的，一定不要分期付款） 公司不配合支付赔偿金，这是伤者要到劳动局
仲裁委员会申请仲裁离职和公司赔偿，在这里仲裁委员会一般是偏向公司的，所以要做好上诉法院的准备，法院判决后伤者可以直接
申请法院强制执行，然后由法院通知伤者怎么领取赔偿金，然后再到劳动局工伤赔偿窗口提交申请领取由工伤保险支付的其他赔偿金。
