你好，基金
劳动合同的内容应该参考常规员工
劳务合同范本进行调整，既然你已经知悉了需要格外注意的细则，那就好办了，以下是参考，望采纳。 1,.公司与企业管理人员（包括公司
高级管理人员，人力资源相关人员或在公司工作的股东），无论级别多高，都应当
签订劳动合同的，不然，就可能要
赔偿未签订劳动合同的
双倍工资。 2 公司应在员工
入职起一个月内（
试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者订立书面劳动合同，视为已订立
无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍
工资。
