一般一年以内。 1、
拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地
劳动监察部门投诉用人单位。 2、用人单位未与
劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证： （一）
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项
社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的
证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，
录音证据等来证明劳动关系。
