学校生病算不算工伤

当时做的是工伤鉴定吗？离职后本来就有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一年内都能进行诉讼，需要的话可以和我们联系

你好，我是湖州安吉陈律师，有工伤案件咨询可以联系我

满足工作时间工作地点工作原因受伤，都可以认定为工伤

结论： 工伤多处伤残，先申请工伤认定，再评定等级，以重者定级或晋升，按最终等级赔偿，有保险由基金付，无保险单位担责，可协商或仲裁维权。 法律解析： 工伤出现多处伤残情况时，需按法定程序处理。首先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，之后由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。对于等级评定规则，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上相同则最多晋升一级。赔偿以最终伤残等级为依据，按照工伤保险规定执行，赔偿项目多样。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。职工要及时维护自身权益，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

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（一）临时工若想确认工伤，需先证明和雇主存在劳动关系，收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据。同时，要获取交通事故责任认定书，保证自己在事故中不是主要责任。 （二）明确赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。清楚医疗费依据实际合理花费赔付，停工留薪期内可正常拿工资，构成伤残能获一次性伤残补助金。 （三）若雇主没给临时工缴纳工伤保险，临时工可要求雇主按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若雇主拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你好 伤到那里了呢 有手术吗

结论： 同等责任的交通事故在符合条件时能报工伤。 法律解析： 依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。所以若事故发生在职工上下班合理路线与合理时间内，且是同等责任交通事故能认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受同等责任交通事故伤害也属工伤范畴。职工可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若对工伤认定相关问题不确定或处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常，上下班途中发生交通事故且负主要责任，不能认定为工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定。 2.但在工作时间、工作场所，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受伤害等符合其他工伤认定情形的，即便负主要责任，也可能认定为工伤。 3.最终要结合具体事故判断是否符合工伤认定条件。

法律分析： （1）用人单位为工亡职工缴纳工伤保险的情况，在认定工亡且取得劳动能力鉴定结论后，用人单位提交申请资料，社保经办机构通常会在60天内支付赔偿款。这为工亡职工家属在一定时间内获得赔偿提供了保障。 （2）用人单位未缴纳工伤保险时，赔偿责任由用人单位承担。若单位积极履行，家属能较快拿到赔偿；若单位拖延，家属需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动仲裁一般45天内结案，特殊情况可延长15天；起诉到法院后，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 提醒： 工亡赔偿过程中，家属要留意用人单位是否缴纳工伤保险。若遇单位拖延赔偿，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

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结论： 给私人包工头干活受伤，若包工头有资质，按劳务关系双方过错担责，无过错则包工头全赔；协商不成可起诉；若发包单位将工程发包给无资质包工头，发包单位与包工头承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据民法典规定，给有资质的包工头干活形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若自身无过错，包工头应承担全部赔偿责任，赔偿内容涵盖医疗费、误工费、护理费等。为保障自身合法权益，需收集证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录等。先与包工头协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。若无法达成协商，可通过向法院起诉维权。若发包单位存在过错，将工程交给无资质包工头，发包单位和包工头需承担连带赔偿责任，受害者可要求发包单位赔偿。遇到这类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。