交通事故担主要责任可不可以认定工伤

1.通常，上下班途中发生交通事故且负主要责任，不能认定为工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定。
2.但在工作时间、工作场所，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受伤害等符合其他工伤认定情形的，即便负主要责任，也可能认定为工伤。
3.最终要结合具体事故判断是否符合工伤认定条件。

结论：
上下班途中发生交通事故且承担主要责任，一般不能认定为工伤，但符合其他工伤认定情形时，即便承担主要责任也可能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤，“非本人主要责任”是关键条件。因此，上下班途中承担主要责任通常无法认定工伤。然而，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害等符合其他工伤认定情形，即便承担主要责任，也存在认定为工伤的可能。工伤认定需结合具体事故情形，判断是否符合法定条件。如果遇到交通事故工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

一般上下班途中发生交通事故且承担主要责任不能认定工伤，因为认定工伤要求是受到非本人主要责任的相关事故伤害。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害等符合其他工伤认定情形，即便承担主要责任也可能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇交通事故后，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、现场照片等，以便后续认定工伤时使用。
2.企业要加强对员工的安全教育，特别是在上下班交通安全方面。
3.对于工伤认定存疑的情况，可咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）通常，上下班途中发生交通事故且承担主要责任，不符合工伤认定标准。因为认定工伤要求是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
（2）但存在特殊情况，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，即便负主要责任，也可能被认定为工伤。
（3）工伤认定需结合具体事故情形，判断是否符合法定条件。

提醒：
遇到交通事故涉及工伤认定问题，因情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）上下班途中发生交通事故承担主要责任，通常不能认定工伤，应避免这种情况发生，遵守交通规则，减少自身在事故中承担主要责任的可能。
（二）若在工作时间、工作场所因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，即使承担主要责任也可能认定工伤，要注意收集能证明工作相关的证据，如工作任务安排记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。