在工作单位伤成手指骨折算不算工伤

1.符合条件时，不走工伤程序，按雇佣关系处理是可行的。认定工伤要劳动者和单位有劳动关系，还得经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。 2.若为雇佣关系，像个人间劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责，适用一般民事侵权赔偿程序。 3.选雇佣关系处理，程序简单，无需认定劳动关系，但赔偿标准或与工伤不同，且要证明雇主有过错。 4.选哪种方式，要综合双方关系、证据、赔偿预期等因素权衡。

法律分析： （1）工伤十级标准有明确规定，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等都属于常见情形。这些情形是判断是否构成工伤十级的重要依据。 （2）工伤认定并非随意进行，需遵循法定程序。首先由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，只有被认定为工伤后，才会由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 提醒： 工伤认定和鉴定程序严谨，不同情况的认定结果可能不同。建议遇到工伤相关问题时，及时咨询以获取专业分析。

若不服工伤死亡认定结果，有以下救济途径： 一是申请工伤认定的职工近亲属或所在单位，可在收到决定书60日内，向社保行政部门的上一级申请行政复议。 二是可在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 复议或诉讼时，要提供支持自身主张的证据，如证人证言、医疗记录等。行政复议和诉讼能审查认定结果，保障合法权益。

这确实是工伤，但是，你的工资是怎么发放的？

一般情况下，老板作为雇主，要对工人在工作中受伤担责。你父亲若只是单纯招人，没从中获利或无其他过错，通常不用担责。建议先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。若协商不成，伤者可通过法律途径解决。保留好相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

现在工亡补助差不多一百万出头，其他项目要根据死亡员工情况评估

工作时间地点脑出血手术住院半瘫，一般突发疾病经抢救无效48小时内死亡才可视同工伤，单纯半瘫通常不算。不过若能证明是工作原因导致，比如长期高强度工作、工作环境恶劣等诱发脑出血，可尝试申请认定。解决方案是准备好病历、工作记录等证据，向有关机构申请工伤认定，由其根据实际情况判断是否属于工伤。

不太明确你说“一份工伤”具体指啥。要是受了工伤，首先要让单位一个月内申报工伤认定，单位不申报的话，自己一年内去办。等伤情稳定做劳动能力鉴定，根据鉴定等级拿赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果和单位协商赔偿有问题，可以通过法律途径解决。

打工时在单位突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡，单位一般无赔偿责任，但应按规定支付病假工资、缴纳社保。解决方案是先申请工伤认定，认定为工伤就按工伤标准赔偿；未认定则与单位协商病假待遇等问题。

寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。

申请工伤认定，首先要填申请表，还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同等，能证明你和单位有劳动关系。其他还得有医疗机构出的诊断证明书，证明受伤情况。要是属于特殊情形的，比如因履行工作职责受暴力伤害，得有相关证明。准备好这些材料去申请，能让认定流程更顺利。