发生交通肇事单位能否辞退

法律分析： （1）依据相关法律，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请有明确审查流程。收到仲裁申请后，需在五日内判断是否符合受理条件。 （2）若申请符合受理要求，应受理并通知申请人，使其知晓程序启动；若不符合，要书面通知申请人不受理并说明理由。 （3）在不发工资的劳动仲裁案件中，立案审查期限严格为五日，从收到申请材料时起算。这五日是法定要求，仲裁委员会必须在此期限内完成决定并通知申请人。 提醒：劳动者申请劳动仲裁时要留意仲裁委是否在五日内作出决定并通知，若未按规定执行，可进一步咨询了解情况。

结论： 员工离职未获补偿，需先明确离职原因是否符合法定补偿条件，符合条件可收集证据协商，协商无果可申请劳动仲裁，违法解除可主张赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职一般无补偿；若公司存在未足额支付报酬、未缴社保等过错致员工被迫辞职，或出现公司提出协商解除、经济性裁员等情形，员工有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，员工可获二倍于经济补偿的赔偿金。员工需收集劳动合同、工资记录等证据，先与公司协商，协商不成可在离职一年内到合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。若您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）与单位协商，要求按照竞业协议约定支付经济补偿。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付经济补偿。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可同时主张解除竞业限制约定，并要求单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 （四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定 （一）第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 （二）第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析： （1）非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿，但应当按照实际工作时长支付劳动报酬。若用人单位无正当理由禁止小时工上班却不辞退，小时工可先与用人单位沟通，了解禁止上班的具体原因。 （2）若用人单位禁止上班后，拒绝支付小时工已实际工作的报酬，小时工需收集能证明劳动关系存在及工作时长的证据，例如考勤记录、工资发放记录、工作相关的聊天记录等。 （3）小时工可通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的劳动报酬；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬。 提醒： 小时工需注意保留劳动关系及工作时长的相关证据，避免因证据不足导致维权困难。不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）在起诉前，需明确案件类型，计算案件受理费。可根据上述财产案件、非财产案件的收费标准，核算应缴纳的费用，做到心中有数。 （二）对于其他可能产生的费用如保全费、公告费、鉴定费等，提前了解相关收费标准，根据实际需求决定是否申请。 （三）若经济困难，可在起诉时向法院提交缓交、减交或免交案件受理费的申请，准备好能证明经济困难的材料。 （四）胜诉后，及时向法院申请由被告承担案件受理费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

结论： 用人单位未订立书面劳动合同，劳动者不必然可随时离职，存在《劳动合同法》第三十八条规定情形可立即解除，无则需提前通知，且劳动者可要求支付未签合同期间二倍工资差额。 法律解析： 根据《劳动合同法》，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。当用人单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若不存在这些违法情况，劳动者离职在正式期要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。此外，法律规定用人单位未订立书面劳动合同，劳动者有权索要未签合同期间的二倍工资差额。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限租赁合同的解除赔偿情况多样，需依据解除原因来确定。当事人可随时解除该类合同，但要在合理期限前通知对方。 2.若因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任并赔偿损失。比如承租人逾期支付租金或擅自转租，出租人解除合同，承租人要赔偿出租人空置期租金损失；若出租人擅自收回房屋或未履行维修义务致使承租人解除合同，出租人应赔偿承租人装修残值损失、搬迁费及合理经营损失。 3.若双方协商一致解除合同，按约定处理，没有约定则互不赔偿。 4.因不可抗力导致合同无法履行而解除的，无需承担赔偿责任。 5.损失赔偿范围限于实际损失及可得利益损失，且不能超过违约方订立合同时可预见的范围。合法解除且无违约行为的，虽无需赔偿但应遵守合理通知义务。 解决措施和建议： 1.合同双方在签订无固定期限租赁合同时，应明确约定解除情形、违约责任和赔偿方式。 2.履行合同过程中，双方都要严格遵守约定，避免违约行为。 3.若需解除合同，应及时在合理期限前通知对方，保留相关通知证据。

法律分析： （1）当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要途径，通过友好沟通尝试解决问题。 （2）若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资。 （3）若经劳动保障监察部门处理后仍未支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此程序不收取费用。若裁决书生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 （4）若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院提起诉讼要求支付劳动报酬。 （5）整个过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系及工资拖欠事实。 提醒： 在维权过程中，务必及时收集并妥善保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）合法解除方面，当劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若为协商一致解除或因法定情形合法解除，工作时长在六个月以上不满一年，按一个月工资给予经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。 （2）违法解除方面，用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工作满六个月不满一年，支付二个月工资；不满六个月，支付一个月工资。 （3）这里所指的工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。 提醒： 劳动者要明确自身权益，遇到解除劳动合同情况时判断解除性质。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位辞退工作未满半年的劳动者，补偿情况需依据辞退合法与否进行区分。合法辞退时，若劳动者存在法定过错，用人单位无需支付补偿；若属于无过错性辞退，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。违法辞退即用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍也就是一个月工资。 2.解决措施与建议： -用人单位需准确判断辞退情形的合法性，严格依照法律规定支付相应补偿或赔偿金，避免因违法辞退引发劳动纠纷。 -劳动者应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -双方计算经济补偿和赔偿金时，要以劳动者离职前十二个月平均工资为基数，工作未满十二个月按实际工作月份平均计算。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月，计算基数为当月应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金及福利性待遇。满一年未订立书面劳动合同则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，且二倍工资是在正常工资外额外支付一倍。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订应留意自身权益，在仲裁时效内维权。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

（一）无需起诉的情形 双方对劳动仲裁裁决结果均认可，且在法定期限内未采取后续行动的，仲裁裁决生效，无需向法院起诉。 （二）劳动者可起诉的情形 劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位的相关权利 用人单位若认为终局裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后可起诉。 用人单位对非终局裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。