没签劳动合同进厂后能否随时离职

结论：
用人单位未订立书面劳动合同，劳动者不必然可随时离职，存在《劳动合同法》第三十八条规定情形可立即解除，无则需提前通知，且劳动者可要求支付未签合同期间二倍工资差额。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。当用人单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若不存在这些违法情况，劳动者离职在正式期要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。此外，法律规定用人单位未订立书面劳动合同，劳动者有权索要未签合同期间的二倍工资差额。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，需依法订立书面劳动合同。未订立书面合同，劳动者不必然能随时离职。若单位有《劳动合同法》第三十八条规定的如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知；若不存在违法情形，劳动者解除劳动关系，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。此外，劳动者有权要求单位支付未订立书面合同期间的二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，按时支付报酬、缴纳社保。
-劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时收集证据，依法维护自身权益。

1.用人单位一旦开始用工，就和劳动者建立了劳动关系，此时应依法签订书面劳动合同。
2.没签书面劳动合同，劳动者不一定要随时离职。
3.若用人单位有未按时足额付工资、没依法给劳动者缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
4.若用人单位不存在上述违法行为，劳动者要解除劳动关系，得提前三十天书面通知单位；试用期则提前三天通知。
5.劳动者可以要求用人单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额。

法律分析：
（1）用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，保障了劳动者的合法权益。
（2）未订立书面劳动合同，劳动者离职情况分两种。当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若不存在这些违法情况，劳动者在正式期需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知用人单位。
（3）劳动者有权利要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要先判断用人单位是否存在违法情形，再按规定程序离职并主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前告知。
（二）若用人单位不存在上述违法情形，劳动者在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期提前三日通知。
（三）劳动者可要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。