自己的工资属于夫妻共有吗

从法律角度讲，分公司和劳动者签合同的情况得分开看。要是分公司有用人单位主体资格，那就能和劳动者签劳动合同。啥样的分公司有这资格呢？就是那些依法登记，还拿到营业执照或者登记证书的分公司。这种分公司有主体资格后，在总公司授权范围内，就能以自己的名义和劳动者签合同，并且直接承担相应的法律责任。 但有些分公司不满足前面说的条件。这种情况下，分公司得先获得总公司的委托，才能代表总公司和劳动者签合同。而且这合同产生的权利和义务都由总公司承担。 所以，大家在分公司签合同的时候，一定要先确认分公司是否有合法经营资格，还有有没有总公司的授权。做好这些确认工作，才能保证签的合同是合法有效的，才能保障自己的权益不受侵害。

员工被公司辞退后想申请劳动仲裁，该怎么做？下面为你详细介绍操作步骤。 第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退的事实，一定要留好。 第二步，准备仲裁申请书。要写清楚你和公司的信息，还有你的仲裁请求，比如让公司支付经济补偿、赔偿金等，同时说明相关事实和理由。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5日内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委会安排开庭时间，并通知你和公司。开庭时，你要讲清楚自己的诉求和理由，并且出示之前收集的证据。 最后，仲裁委会根据庭审情况作出裁决。要是你对裁决结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 按照这些步骤操作，能帮你在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。要是过程中有复杂问题，也可以咨询专业人士。

在劳动官司中，聘请律师的费用并非一成不变，很多因素都会对其产生影响。案件复杂程度就是一个关键因素。要是案件需要收集大量证据，或者涉及复杂的法律关系认定，律师就得花费更多的时间和精力去处理，这样一来，收费自然就会高一些。就好比一个涉及众多员工工资拖欠且证据分散的案件，律师要到处收集证据、理清法律关系，费用肯定低不了。 律师的资历和经验也不容忽视。知名律师因为经验丰富、专业能力强，在处理案件时更有把握，所以他们的收费往往比普通律师要高。这就如同看病找专家，专家的挂号费可能会贵一些，但大家还是愿意找他们，因为更放心。 律师收费方式有好几种。按件收费比较适合简单的劳动纠纷，费用一般在几千元。比如只是单纯的工资拖欠问题，没有太多复杂情况，就可能采用这种收费方式。按标的额比例收费，就是根据索要赔偿的金额按一定比例来收取律师费，而且这个比例通常会随着标的额的增大而降低。风险代理收费则是前期律师只收取基本的办案费，等胜诉之后，再按照胜诉金额的一定比例收取律师费，这个比例一般在 10% 30%。 如果要请律师打劳动官司，具体的费用需要和律师协商确定。建议多咨询几家律所，对比一下不同律师的收费和服务，这样才能找到性价比高的律师，更好地维护自己的合法权益。

员工要是因为疏忽给用人单位造成了损失，赔偿数额和期限在法律上没有统一的规定。怎么确定赔偿数额呢，一般要综合员工过错程度、损失大小这些情况来判断。 假如员工是故意或者有重大过失导致单位受损失，就应该承担赔偿责任。打个比方，员工故意泄露公司重要机密，或者因为重大失误搞砸了重要项目，肯定得对单位作出赔偿。但要是员工只是一般过失，通常就不用承担赔偿责任了。像可能偶尔填错个小表格之类的小失误。 说到赔偿方式，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，不过有个限制，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完之后，剩下的工资都低于当地月最低工资标准了，就得按照最低工资标准给员工发工资。 赔偿期限方面，得用人单位和员工双方协商。既可以一次性把赔偿款付完，也可以分期来赔偿。要是双方协商不下来，单位可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁机构来解决这个事情。很多员工可能以为只要工作出点错就得全赔，这其实是个认知误区，还是得看具体情况来定赔偿责任。

医院收取停车费是否合法，关键看是否经物价部门核准并明码标价。公立医疗机构须执行政府定价，私立医院一般按市场调节价。若收费未经审批、未公示标准，患者有权拒付并向市场监管部门投诉。各地对就诊车辆多有减免政策，建议你留意当地具体规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果你打算申请上六休一加班费的仲裁，需要准备以下几类证据。 首先是能证明劳动关系的证据。这些证据用来证明你和用人单位之间存在劳动关系，还能说明你的入职时间、工作岗位等信息。常见的有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；还有工资发放记录，比如银行转账记录，能体现单位给你发工资的情况；工作证，上面一般有你的个人信息和单位名称；考勤卡，记录了你每天的出勤情况；社保缴纳记录，显示单位为你缴纳社保的情况。 其次是加班证据。考勤记录很重要，包括电子考勤数据，像公司打卡系统的数据，还有纸质考勤表。加班通知也必不可少，比如以邮件、短信、微信等形式传达的加班安排。工作记录也能作为证据，例如工作日报、项目文档等，它们可以体现你加班时具体做了哪些工作。 最后是工资证据。工资条清楚列出了你的各项收入和扣除项目，银行工资流水明细则完整记录了单位给你发放工资的金额和时间。通过这两类证据，能明确你的工资构成和具体数额，从而计算出加班费的基数。有了这些证据，在仲裁时才能更好地维护自己的权益。

包工头拖欠农民工工资大多时候属于民事纠纷，不过，要是构成拒不支付劳动报酬罪，那就可能会被判刑了。比如说包工头用转移财产、直接逃匿这些办法，来逃避支付工资，或者他明明有能力支付，却就是不给，涉及的金额还比较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，这种情况就会被追究刑事责任。 那什么情况算金额比较大呢？通常来讲，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，数额在 5000 元到 20000 元以上；或者拖欠 10 名以上劳动者的工资，这些工资加起来数额在 30000 元到 100000 元以上，并且在政府部门责令支付后仍不支付，就可能会被认定犯罪。 一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，在量刑方面，如果情节没那么严重，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还会并处罚金。农民工遇到工资被拖欠的情况，一定要及时向政府相关部门反映，维护自己的合法权益。

在工作中，有些公司会要求员工加班，可要是员工不加班就被公司开除，这其实是违法解除劳动合同的行为。法律明确规定，用人单位这么做，劳动者是有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金的。 经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来定。要是工作满一年，公司就得支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，员工可以先和公司谈赔偿的事儿。好好跟公司说明法律规定，争取和平解决。要是和公司协商没有结果，员工也别着急。可以把能证明自己和公司关系的证据收集起来，像劳动合同，这能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你的工作时间；还有开除通知，这是公司开除你的证明。有了这些证据，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。要是觉得投诉效果不好，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

仲裁裁决生效后公司仍不支付的，你可向公司住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，提交裁决书、身份证明等材料。法院将依法查封、扣押其财产。若对方在法定期限内起诉，则需待判决后再申请执行。请尽快行动，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司欠薪，员工在一些特定情况下能索要赔偿金。要是公司无故拖欠工资，劳动行政部门会让公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，劳动行政部门能责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。 员工还能根据法定情形解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司欠薪，可先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

在劳动仲裁里，如果被申请人没有正当理由却拒不出庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。所谓缺席裁决，就是仲裁庭在被申请人没到庭参与审理时，只依据申请人提供的证据和陈述等开展审理并作出裁决。 仲裁庭会审查申请人提交的证据和相关事实。要是申请人提供的证据足以证明其主张，仲裁庭就会支持申请人的合理诉求。要是证据不充足，仲裁庭也会按照现有证据和法律规定来作出裁决。 被申请人不出庭的话，就相当于放弃了答辩、质证等权利，这样很可能要承担不利后果。仲裁裁决作出后是具有法律效力的。要是被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。 所以，被申请人在收到仲裁通知后，应积极出庭参与仲裁，维护自身合法权益。若因特殊情况无法出庭，要及时与仲裁庭沟通，说明理由并申请延期开庭。申请人则要尽可能收集充分证据，以保障自己的诉求能得到支持。

上午好，这个情况是可以申请