工亡供养亲属抚恤金领多久

工伤是不能风险代理的。

下班路上发生交通事故认定为工伤且做了劳动能力鉴定，在职状态下，若符合条件能申请一次性伤残补助金。不过跟第三方没调解好不影响申请。你可向单位提出申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按流程申领。若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

当工商纠纷是不风险代理的。

工作中长期加班熬夜突然胸痛，抢救被诊断心肌梗死，被公司患病，不能胜任工作终止劳动合同。怎么维权

脚没骨折被砸伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，就算工伤。要先确定与单位有劳动关系，然后收集医院诊断证明、同事证言等证据，去申请工伤认定。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位不配合，可通过法律途径维权。

退休返聘人员往往年龄较大，用人单位更应加强对其安全教育、安保防护，以此降低自身用工风险。

你好，具体是什么情况呢

你好，可以委托我们处理

请你明确一下具体需求，比如这份赔偿协议是否合理、签了协议后出现新情况该怎么办、对协议条款有疑问等等，这样我才能更精准地为你提供法律方面的分析和建议。 一般来说，如果在加班时从车上摔伤手，这很可能构成工伤。与公司签订赔偿协议是一种解决纠纷的方式，但赔偿协议可能存在不同的情况： 有效协议 ：如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议通常是有效的，双方都应按照协议履行。 可撤销协议 ：若存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。例如，协议赔偿金额远低于根据工伤标准应获得的赔偿数额，就可能存在显失公平的问题。

一般来说，工伤四级职工退休后，若养老金低于伤残津贴，是可以申请补差的。你这种情况，退休工资低于现在四级工伤保险津贴，可尝试提供相关材料去申请。准备好工伤认定、退休证明等材料，按流程提出补差申请。不过具体还得看当地规定和实际情况，若申请遇问题，可进一步查找依据维权。

你好，具体情况可方便说下

你现在有工伤9级+公司拖欠工资2个月两个核心权益，老板不管就走投诉+仲裁双路径，一步都别拖。