员工对公款进行挪用，这属于
刑事案件范畴，一般不会由劳动
仲裁来处理。
劳动仲裁主要是用于解决
劳动者和用人单位之间的劳动方面的争议，像
工资、福利以及
解除劳动关系等这些问题。
挪用公款属于极为严重的
违法行为，应当向公安机关进行
报案，然后由
司法机关展开调查和处理工作。
公司可以积极配合司法机关的相关工作，为其提供所需的相关
证据。
倘若员工的挪用公款行为给公司带来了经济上的损失，那么在刑事
案件处理结束之后，公司可以依据具体的实际情况，通过
民事诉讼等方式来要求员工对损失进行
赔偿。
总而言之，对于挪用公款这一行为，应该通过
刑事司法的途径去解决，而劳动仲裁是无法直接对这类问题进行处理的。
