通常情况下，
劳动合同续签时不能
单方面降薪。
劳动合同的变更涵盖薪资调整等方面，这必须由用人单位与
劳动者协商达成一致。
从合同相对性原则来讲，原劳动合同中约定的薪资是双方共同认可的。
倘若用人单位在
续签时想要降低薪资标准，这就属于对原合同主要条款的更改。
依据《
劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者进行协商，并以
书面形式进行。
要是用人单位单方面降薪进行续签，劳动者有权予以拒绝，并要求按照原薪资标准进行续签。
倘若因为此而致使劳动合同无法续签，用人单位或许需要
支付经济补偿金。
