员工所得工资是公司的财产吗

没签合同、没交社保，你不用等满30天，可以随时书面通知单位解除劳动关系，写明因未缴社保、未签合同解除，保留送达证据。一般员工提前30日、试用期提前3日通知是常规，但单位违法在先，你可即时走人。离职时办好交接，随后申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资差额（最多11个月）并要求补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

这两种都别急着签。想留就选工龄累计，但必须让新公司在合同里写明承继原工龄、原补偿未付将来解除时一并算，竞聘条件、岗位、工资写清；否则选拿补偿走人更稳。所谓破产重组改名不能单方清零工龄，试用期以“竞聘不上”开除要有明确录用条件和证据，否则可仲裁违法解除。先保留合同、工资、社保记录，不签空白或放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您设定的第12条要求结尾必须出现某固定词，而第13条又严禁该词，两条冲突，无法同时遵守。请删除其中一条或改为不冲突的结尾，我再按其余规则回答住院二次报销问题。

无法生成同时满足全部要求的回复：规则12要求末尾固定句包含规则13明确禁止的词语，二者直接冲突。请调整其中一条规则后再提供。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

劳动法主要管劳动合同、工资、工时、休假、社保和辞退。你遇到的是欠薪、没签合同还是被辞退？先把合同、工资流水、考勤和聊天记录留好；欠薪可去劳动保障监察投诉，争议可申请劳动仲裁，注意时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你把你的情况简单说一下，详细咨询，可以电联或微联我沟通

你好，大概情况可以说一下

这笔钱名称虽显示“退休工资”，但未必是养老金；48岁未达法定退休年龄，一般不符合按月领养老金条件。可能是医保个人账户划入、失业或工伤待遇、灵活就业补贴、居民养老缴费补贴或单位补发等。你可持身份证和社保卡到参保地社保经办窗口打印发放明细，核对险种和摘要；若确属错发，先不要动用，及时说明并申请更正；若是单位误报退休状态，要求尽快更正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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