要是碰到
拖欠工资以及随意降低
工资的状况，这就属于用人单位违背
劳动法律
法规的举动。
要是遇到拖欠工资的问题，你可以先跟用人单位去商量，让他们赶紧把工资补发了。
要是商量不拢，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间内把工资给支付了。
还可以向
劳动争议仲裁机构
申请仲裁，要求支付工资以及相应的
赔偿金。
对于随意降工资这事儿，用人单位变更工资待遇属于变更
劳动合同的内容，得和
劳动者商量好并且用
书面形式确定下来。
要是用人单位没经过商量就降工资，劳动者可以不接受，要求按照原来的工资标准来支付。
同样可以通过商量、投诉、
仲裁等途径来解决争议。
