倘若不知老板信息却需
申请劳动仲裁，首要任务是尽力搜集与工作相关的
证据以明确用人单位。
这类证据涵盖工作证、工作服、考勤记录（倘若有照片、同事
证言等可作证明的）、
工资发放记录（像银行流水所显示的付款方等）等。
借助这些证据去尝试确定用人单位的名称、法定
代表人等信息。
要是属于个体工商户，就得明确经营者信息。
倘若确实难以获取确切信息，能够向市场监督管理部门查询相关的注册登记信息。
一旦确定了准确的被申请人（老板或用人单位）信息，就可以依照劳动
仲裁的要求，筹备
仲裁申请书（注明仲裁请求、事实和理由等）、证据材料，接着向有
管辖权的劳动
仲裁委员会递交申请。
