这与辞退的缘由有关。
要是属于
违法辞退，依照《
劳动合同法》的规定，用人单位得按
经济补偿标准的两倍给
劳动者支付
赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于符合法定情形的无
过失性辞退，像劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，依然不能胜任工作的，用人单位提前三十天以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以
解除劳动合同，并且得
支付经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况而
被辞退，那就不用支付经济补偿或赔偿金。
