就整体情况来看，合同尚未到期，
当事人选择离职时是否需要承担
违约责任，须依据具体情况来判断。
若
劳动者与雇主之间签署了服务期协议，并且雇主为其提供了专门的培训费用进行专业技能培训，那么当劳动者违反服务期限的约定离开工作岗位时，便应根据协议规定向雇主支付相应的
违约金。
然而，若不存在以上所述的情况，仅仅是因为雇主未能按照
劳动合同的约定提供劳动保护或
劳动条件、未能按时足额支付
工资薪酬、亦或是未依法为劳动者缴纳
社会保险费用等
违法行为，导致劳动者选择离职的话，则无需承担任何违约责任。
另外，劳动者如能提前三十天以
书面形式通知雇主，或者在
试用期内提前三天通知雇主，便可
解除劳动合同，这种情况下通常也是无需支付违约金的。
