在绝大多数情况下，当公司职员因
犯罪行为而遭受
司法机关依法追究
刑事责任之际，用人单位有权解除与其签署的雇佣合约，且在这种情况下，是无需向该员工支付任何
赔偿金的。
这主要源于我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》中的明确规定，当
劳动者由于
违法行为而被国家公权力机构依法追究了刑事责任时，用人单位有资格视情况解除与该员工之间的
雇佣关系。
然而，值得我们关注的是，在采取此类解约措施之前，必须明确无误地证实该名员工的犯罪行为已经得到了司法机关的正式审判和判决，从而使其成为生效的法律文书。
倘若相关案件尚处在侦查或者
审查起诉阶段，尚未形成具有约束力的法律文书来判定该员工是否有罪，那么在此期间解除与该员工的雇佣关系就可能会带来一定程度上的法律风险。
此外，用人单位在行使
解除劳动合同权利的过程中，还需要严格遵守相关法律
法规，例如，应当以
书面形式告知该员工关于解除雇佣关系的决定等等。
