企业扣留员工押金的行为从根本上讲是一种
违法之举。
首先，您需将与此事件有关的
证据逐一整理搜集起来，如押金收款凭证、劳务协议、薪资清单以及与相应公司员工间涉及到押金事宜的交流记录等等。
其次，您需先行尝试与所属企业进行友好商谈，明确阐明该公司扣留押金这种行为所具有的非法性质，并力促返还所扣押的这部分资金。
如果经过商谈仍然无法达成共识，您便可以选择向本地
劳动监察机构依法进行投诉举报，劳动监察部门拥有法定权力责令公司立即纠正错误行为并发还被无故扣留的押金。
同时，您还有权向
劳动争议仲裁委员会提交
申诉，在对于
仲裁裁决结果存有异议时，允许在约定的法定期限内上诉至负责审理的人
民法院。
在此期间，必须妥善保管所有相关的事实证据，以确保自身的民事权益得到充分的法律保障。
