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未签订劳动合同之两倍
工资补偿金的计算方法，一般而言是从用工之日开始，截止至满一年，但未签署书面合同的这一段时期内。
计算的基准数额常常是
劳动者在这段期间内应得的工资总金额，其中包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币性的收入。
然而，
加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇、风险性等项目则可能不会被纳入到计算范围之内。
举例来说，假设您的月薪为 8000 元，已经工作了 8 个月却仍未
签订合同，那么计算两倍工资补偿金的月份应该是 7 个月，补偿金总额大约为 56000 元左右。
然而，值得注意的是，具体的计算过程还需要参考您所在地区的司法实践以及相关法律
法规进行确定。
