单位怎么申报工伤认定流程

结论： 非法辞退与认定工伤是不同法律问题，非法辞退不影响工伤认定，符合工伤情形的职工被非法辞退后仍可按规定程序申请工伤认定。 法律解析： 认定工伤有法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程为：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。所以即使职工遭遇非法辞退，只要符合工伤情形，依旧能按此流程申请认定。如果您在工伤认定或遇到非法辞退等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）耳朵聋能否认定为工伤关键在于是否符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致耳朵聋，这种情况符合工伤认定标准。比如长期处于高噪音工作环境致使听力受损。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而导致耳朵聋，同样能认定为工伤。 （3）在工作时间和工作岗位，突发疾病导致耳朵聋且经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。 （4）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会依据材料和调查核实情况作出认定决定。 提醒：工伤认定过程较复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

你好，详细情况说一下

法律分析： （1）员工皮外伤不报工伤时，若用人单位缴纳了医疗保险，可按医保政策报销部分费用。医保有起付线、报销比例和范围等规定，符合条件的皮外伤治疗费用能按规则报销。 （2）若单位有补充商业医疗保险，员工可依保险合同申请理赔。但如果已从其他渠道获得足额赔偿，商业保险一般不再重复赔付。 （3）不报工伤可能导致员工失去享受工伤待遇的机会，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 提醒： 员工要慎重考虑是否申报工伤，不同情况对应不同权益，建议咨询进一步分析。

工作多长时间了，伤情怎么样呢？

结论： 工伤发生5年后一般不能进行工伤认定，但存在正当理由可尝试申请，无法认定工伤可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。 法律解析： 申请工伤认定有严格的时间限制。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接申请。工伤发生5年已远超规定的申请期限，所以通常不能再进行工伤认定。不过，如果有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可向社会保险行政部门说明争取认可。若最终无法认定工伤，当事人还能通过民事诉讼来主张人身损害赔偿以维护自身权益。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

签劳动合同了吗？什么时候发生的事情？

1.要获得脚部骨折工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.医疗待遇：治疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。 3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利待遇不变。 4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。 6.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

结论： 工地工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地工伤赔偿有着明确流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。在赔偿标准方面，医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金、伤残津贴等不同赔偿，五到十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇则包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些法律规定，能让劳动者在遭遇工伤时，清楚自己的权益。如果对工伤赔偿的具体问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤鉴定对手指缺失按缺失程度、数量及部位评级，拇指缺失评级通常较高，职工工伤后需申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据劳动能力鉴定标准，手指缺失的工伤鉴定会综合考量多方面因素。由于拇指功能重要，其完全缺失或连同掌骨部分缺失，可能被评为较高等级伤残。其他手指缺失也会根据不同程度进行分级。职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会会依据标准作出鉴定结论。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿与第三者赔偿通常不冲突，受害者可获双重赔偿，但医疗费用不能重复主张。 法律解析： 工伤赔偿和第三者赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金负责；第三者赔偿基于侵权责任，由侵权人承担。所以因第三人侵权导致工伤时，受害者能既享受工伤赔偿，又向侵权第三人索赔。不过医疗费用是补偿性费用，一方赔付后不能再从另一方获得赔偿。例如职工因交通事故受伤认定为工伤，可获得工伤医疗费用之外的双重赔偿。实践中，劳动者可先主张侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补足，也可同时主张，但要遵循相关程序和规定。如果遇到工伤赔偿与第三者赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定不以轻伤划分，按劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。认定工伤后在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，赔偿有多种项目和标准，未缴工伤保险由用人单位担责。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定的赔偿确定依据是劳动能力鉴定的伤残等级而非轻伤划分。认定为工伤后，等伤情稳定就可申请劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇包含的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，不同等级有不同赔偿，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。如果大家在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。