我们出资,但是公司公章是甲方统一管理的,甲方把他们公司的一个员工的社保挂在我们公司名下,在21年的时候出了工伤认定到我们公司了?

这种情况确实比较复杂，首先，从法律角度来看，工伤认定是基于劳动关系和工伤事实来进行的，如果你们公司与该员工不存在实际用工关系，那么理论上这个工伤认定是可以被重新审视的。你们可以先收集证据，证明你们与该员工没有实际的劳动关系，比如没有实际的工作安排、工资发放记录等。然后，可以向做出工伤认定的部门提出异议，要求重新审查。在提出异议的过程中，要详细说明情况，提供相关证据。如果对方不接受异议，你们还可以通过法律途径，比如行政复议或者行政诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和沟通记录，这对于后续的法律程序是非常重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。