医疗保险和工伤保险合并了吗

在工厂上班时受伤，很多人不清楚这其实是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。从法律角度来看，当员工在厂里受伤，要想拿到赔偿，有一套明确的流程。 第一步是工伤认定。职工一旦发生事故伤害，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。这就好比给受伤事件贴上“工伤”的标签，只有贴上了，后续才能走赔偿流程。 接着是劳动能力鉴定。被认定为工伤后，就要确定伤残等级，这是赔偿多少的重要依据。 赔偿的项目和标准多样。先说医疗费，如果符合工伤保险的相关目录和标准，费用就从工伤保险基金里出。再说停工留薪期工资，员工因为工伤暂停工作治疗，这段时间工资福利不变，单位得按月给。还有伤残待遇，不同的伤残等级赔偿不一样。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴。五到十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，单位就得自己掏钱支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金先支付，之后再向单位追讨。 给大家提个实用建议，在厂里上班，一定要关注单位有没有给自己缴纳工伤保险。如果不幸受伤，要及时督促单位去做工伤认定，维护好自己的合法权益。

工伤认定里的过错考量遵循无过错责任原则，这意味着劳动者工作时受伤，就算自己有点小过错，通常也不影响工伤认定。 在工作时间和地点内，因为工作原因受伤，只要满足工伤认定的其他条件，不管劳动者有无过错，都能被认定为工伤。打个比方，职工操作机器时不小心违规受伤，也能认定为工伤。不过，要是劳动者有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些法定排除工伤认定的情况，就不能认定工伤了。 申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属等要给社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。之后，社保部门会根据这些材料去调查核实。如果对是否存在过错有争议，得由用人单位来证明。要是用人单位没办法证明职工存在法定排除工伤认定的情形，社保部门就得依法做出工伤认定决定。 给大家提个实用建议，劳动者工作中要尽量遵守规定，减少受伤的可能。一旦受伤，要尽快按流程申请工伤认定，保护自己的合法权益。用人单位也要积极配合，提供真实材料，避免不必要的纠纷。

工地晚上喝酒死亡，公司是否担责得看具体情况。 要是喝酒是公司组织的团建、应酬之类活动，公司就可能有责任。比如公司有人强迫员工喝酒，或者员工喝醉后公司没好好照顾，这就属于公司有过错。按照民法典的说法，谁有错伤害到别人，就得承担侵权责任。打个比方，公司组织聚餐，领导一直劝员工喝酒，员工喝醉后没人管，结果出了事，公司就跑不了责任。 但要是员工自己想喝酒，和工作没关系，那一般公司不用负责。员工下班后喝酒是自己的事儿，公司没义务盯着员工私人生活。就像员工下班回自己家喝酒，出了事不能怪公司。 要是员工在公司提供的宿舍喝酒死亡，情况又不一样。如果宿舍有安全问题，像通风不好，导致醉酒的员工出意外，公司就得承担一定补充责任。这就好像宿舍门窗紧闭，空气不流通，醉酒员工容易窒息，公司没保证好宿舍安全，就得担责。 判断公司担责不担责，主要看公司有没有错，以及这个错和员工死亡有没有关系。要是出现赔偿纠纷，大家可以先坐下来商量，能协商解决最好。要是谈不拢，就可以去法院打官司，让法律来评评理。

1、劳务人员受伤后的赔偿得看具体情况定。在劳务这种雇佣关系里，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，那就按照双方各自的过错大小来分担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全毛病、没提供必要的安全防护用具这些情况，那就要按照过错的比例掏钱赔偿。赔偿的项目一般有看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、日常生活需要人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、住院期间的住宿费、在医院吃饭的住院伙食补助费，还有调养身体必要的营养费等等。要是受伤严重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用；要是不幸去世了，得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费之类的。 3、要是提供劳务的一方自己有毛病，比如说不遵守操作流程、干活不小心大意等，这样也得按照过错的情况少让接受劳务的一方赔点钱。 4、要是劳务人员是因为第三方的行为受了伤害，那他既可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方把钱要回来。 5、一般解决赔偿问题，大家先商量着来，提供劳务和接受劳务的双方可以就赔偿的项目和给多少钱好好沟通。要是商量不下来，劳务人员可以去法院起诉，让法院根据双方谁的过错大、过错小这些情况来判决，这样就能维护自己该有的权益。

脚大拇指撕脱骨折属于骨折损伤，完全能申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，通常能评上十级伤残，具体等级以鉴定结论为准。你应当尽快让单位在事故发生30天内向社保局申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可以在1年内自行申请。准备好病历、诊断证明、劳动合同等材料。认定后凭鉴定结论主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。注意保存好所有票据和证明，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这情况要看店里有没有营业执照。有执照的话，临时工也是劳动关系，摔伤算工伤，没缴工伤保险就得你全额承担医疗费、误工费等；没执照则按个人劳务，你如果能证明他摔伤是自身原因可以减轻责任。现在超过半年，先协商，让他去申请工伤认定或起诉，你应诉时争取合理比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤认定申请期一般为1年，20年已逾期，社保部门通常不再受理。但您仍可与用人单位协商补偿；若单位未缴工伤保险或存在时效中断、中止事由，可尝试民事诉讼索赔。请携带材料详查，看是否存例外情形。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以咨询任何法律问题

你好，资质挂靠虚构劳动关系缴社保属违法，查实后河南三级工伤伤残津贴、退休工伤补差均存在被停发、追回待遇风险，切勿操作。

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郑州职业病鉴定先去郑州市职业病防治所（也称郑州市职业病医院），带上身份证明、劳动合同、职业史证明、体检报告等材料，到那里申请诊断。流程是：先做职业病诊断，拿到《职业病诊断证明书》；如果对诊断结果有异议，可以在收到证明书之日起十五日内向市一级职业病鉴定委员会申请鉴定；还不服的，再向省级申请。建议去之前先打当地12320卫生热线确认受理窗口，避免白跑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

左手骨折先得做工伤认定和劳动能力鉴定，赔多少看伤残等级。比如十级伤残能拿7个月本人工资的一次性补助，加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等，合计大概几万到十几万不等。若单位没缴工伤保险，全部由单位承担。建议尽快保存好病历、诊断证明，让单位在事故发生30天内申报，单位不报就自己一年内去申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。