不给工资找劳动仲裁有用幺怎么办

法律分析： （1）用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。标准工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。 （2）休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。这保障了劳动者在休息日工作能得到相应的经济回报。 （3）法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日是劳动者应享受的休息权利，此时工作的报酬标准更高。 （4）认定加班需有证据，如加班审批单、考勤记录等，以证明用人单位安排或同意加班。 （5）劳动者可先与单位协商加班费事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

老板不发工资且失联，劳动者可合法维权保障报酬权益。首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资未发放情况。 具体维权途径有： 1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若有老板出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。 建议劳动者及时维权，收集证据时要确保其真实性和完整性，按法律程序有序进行维权，避免权益受损。

大学安排集中实习是符合教育培养要求的，目的是让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和职业素养。如果学校在安排实习时遵循了教育部门的相关规定，充分考虑了学生的专业特点和实习单位的资质等情况，那么这种安排是合法合理的。学生在实习过程中，应积极主动地参与实习活动，珍惜实践机会，努力提升自己的能力。同时，学校也应加强对实习过程的管理和监督，确保实习的质量和效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在深圳龙岗入学，社保是影响因素之一，但不是唯一决定因素。首先，深圳的入学政策会综合考虑多种因素，包括户籍、住房、社保等。如果社保缺失，可以尝试提供其他证明材料，如房产证明、居住证等来证明居住和稳定就业情况。其他方面，也可以关注当地教育部门发布的最新入学政策，看是否有新的规定或补充说明。再次，可以提前与学校沟通，了解具体的入学要求和可替代的证明方式。最后，建议提前做好准备，确保孩子能够顺利入学，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，你已经按照规定提前向公司提出离职，并且明确了最后工作日，公司应当尊重你的决定。其他方面，公司强制要求加班是不合理的，你有权拒绝。再次，公司不能因为你拒绝加班就让你急辞，这违反了劳动法规定的提前通知期。最后，建议你先保持冷静，和公司进行沟通，争取和平解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，对于87年上班95年开始缴纳社保的情况，95年之前的工龄一般不算作视同缴费年限。不过具体政策在不同地区可能会有所不同，建议您向当地社保经办机构咨询确认。如果还有疑问，欢迎继续提问。

离职时公司不结清工资是不合理的。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。如果公司不结清工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求其支付。其他，如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板欠薪不给的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商，看看是否能达成一致解决欠薪问题。如果沟通无果，可以收集好工资欠条、工作证明等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行法律规定，日结工工资支付需遵循劳动法相关规定。如果劳动者工作满三个小时，通常应获得相应报酬。具体工资数额需依据双方约定的计酬方式确定。建议劳动者与雇主明确约定工作时间与报酬标准，避免纠纷。若发生争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，一共欠款多少呢？

被公司拉入黑名单这种情况首先要看是因为什么被拉黑如果是正常业务往来中的纠纷可以通过协商解决向公司说明情况争取理解如果协商不成可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益在处理过程中保持冷静理性沟通是关键我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

绩效奖金和工资，要申请劳动仲裁，关于合伙，不能空口无凭，有证据证明的可以起诉到法院，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二