当雇员在企业内意外逝世时，倘若被官方判定为属于
工伤范畴，那么相关赔付方案主要涵盖三大块：丧葬补贴费用、
家庭成员抚恤金以及单次性工亡补偿基金。
丧葬补贴费用大致占到六个月的该区域（例如市辖区、区县）上年职工月均
工资比例。
而单次性工亡补偿基金的额度根据前一年全国城市居民人均可支配收入总数乘以二十倍得出。
最后的家庭成员抚恤金则依照雇员个人工资的相应比例交付给那些因为雇员工伤逝世受到直接影响，从而失去主要生活来源并
丧失劳动能力的
家属。
具体来说，配偶每月所能获得的份额约占据整体的百分之四十，其他家庭成员每人每月获得的份额约相当于整体的百分之三十，至于孤寡老人或孤儿，他们每月可以在上述标准的基础上再额外增加百分之十。
然而，最终
赔偿金额的具体数额需要参照所在地的经济发展状况及有关政策
法规进行明确。
此外，还有必要综合考量许多其他因素来决定能否将此次事件判定为工伤，比如实际的工作时间、工作岗位，以及工作压力等等。
