辞退怎么仲裁最有效

公司不能强制。加班得跟劳动者协商，你不同意，公司无权强令，更不能因此扣钱、处分。十月一后四天若属法定假日，加班须付三倍工资；休息日加班可安排补休，不能补休付两倍。被强迫可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自离，单位不能随便扣光工资。你干过的活，该给的钱必须发。若你没提前通知就走，给单位造成实际损失，单位可按合同或规章制度要你赔，但得有证据，且每月扣钱不能超过当月工资的百分之二十，扣完不能低于当地最低月工资。乱扣就去劳动仲裁委申请仲裁，不服再起诉。留好考勤、工资条、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

强制执行退休金时，法院会留出你本人和所扶养家属的生活必需费用，通常按当地最低生活保障标准保留基本生活费；有重病、赡养、抚养等，可适当多留。你可以向执行法院递交书面申请，附低保证明、病历、抚养材料，要求按月保留生活费；若扣划过多，可提执行异议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

月薪8500，日工资按8500÷21.75≈390.8元，不能按30天折算。中秋1天加国庆3天共4天法定节假日加班，加班费约390.8×3×4=4689.66元，且应在月薪之外另发；若单位把当天正常工资也抵进三倍，只补两倍，不合法。法定节假日加班不能用调休代替。先留考勤、排班、工资条，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位调整工作安排，应当与劳动者协商一致。你可保留沟通记录，先继续和单位协商，说明岗位原本的工作职责范围。若协商无果，可向劳动监察反映，或申请劳动仲裁，主张单位单方变更工作内容不妥。注意留存岗位相关文件、聊天记录作为证据。

我是思文律师事务所戴少华律师：单位未经你同意擅自参保，属于虚构劳动关系。携带身份证、社保记录，向社保稽核部门投诉，要求立即减员、清除违规参保记录。留存证据，如对你造成影响，可起诉主张姓名权侵权赔偿。

每月加班超过三十六小时，通常已违法。你可以先留好考勤、排班、工资条、加班审批和聊天记录，证明加班事实和时长。公司不付或少付加班费，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。工作日加班至少给一点五倍工资，休息日两倍或安排补休，法定节假日三倍。注意仲裁时效一般一年，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

我是思文律师事务所戴少华律师：有用，个体户注销不免除经营者个人用工责任。你可起诉原老板主张未签合同二倍工资，但该请求有一年仲裁时效。社保补缴向社保部门投诉，能否补缴要看实际情况。备好工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

员工多久不去公司算离职，要根据具体情况判断。如果单位规章制度里明确，旷工到一定天数就能解除劳动合同，而且这个制度是走民主程序制定的，不违反法律法规，也向劳动者公示过，那么员工旷工到规定天数，单位就有权解除合同。 要是单位没有相关规定，劳动法也没统一明确旷工多久算自动离职。员工擅自离岗后，单位可以先书面通知其返岗。要是员工接到通知还不回来，单位能根据实际情况，在合理期限后以严重违反规章制度为由解除劳动关系。 单位以旷工解除劳动合同，得遵循法定程序，比如把解除理由通知工会，不然可能被认定违法解除，要给员工支付赔偿金。 如果员工对单位因旷工作出的解除决定有异议，有几种解决办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

公司半年不发工资，员工该怎么办？别慌，有这些解决办法。 首先可以和公司协商，直接和公司沟通，让他们说清楚为啥拖欠工资，啥时候能给。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、会议纪要这些证据。 如果协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令他们限期发工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的材料。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量交副本。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定，还能在规定期限内向法院起诉。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时发够工资的，员工可以解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作每满一年，公司就要多支付一个月工资。

试用期申请劳动仲裁，充足且有效的证据是胜诉的关键，以下为大家详细介绍需要准备的各类证据。 身份证据是开启仲裁的基础，申请人要带上自己的身份证原件和复印件，这就像咱们去银行办业务得证明“我是我”一样。同时，还得准备被申请人也就是用人单位的工商登记信息，这能明确对方的“身份”。 劳动关系证据是重中之重。有劳动合同最好，它就像一份“关系说明书”，直接证明你和单位的雇佣关系。要是没有书面合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等就像一个个“小线索”，能把你和单位联系起来。在试用期，考勤打卡记录、工作邮件就像你的工作“足迹”，也可以证明你在这工作。 涉及工资争议时，工资条、银行工资流水明细就像是你的“工资账本”，能清楚显示你的工资数额和发放情况。如果主张加班工资，加班通知、工作成果资料、同事证言等就是你加班的“见证者”，能证明你确实加过班。 要是因为单位违法解除试用期劳动合同而仲裁，用人单位的解除通知、沟通的聊天记录和录音等就是他们违法解除的“把柄”。 需要特别提醒的是，准备证据时，一定要保证证据真实、合法，而且相互之间有关联，就像搭积木一样，各个证据相互配合形成完整的证据链，这样才能让你的诉求更有说服力，增加胜诉的机会。

公司转岗降薪后员工辞职，是否能获得赔偿要看具体情况。如果公司擅自变更劳动合同进行转岗降薪，员工被迫辞职，这就属于公司违法，公司要给员工支付赔偿金；要是公司的转岗降薪合理合法，员工自己主动辞职，那公司就不用赔偿。 要是公司行为违法，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；满六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工书面表示是个人原因辞职，想要赔偿就难了。所以员工得留意收集和保留公司擅自转岗降薪的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在合法权益受损时能有效维权。