工伤可以走人损吗

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

您好，具体研判分析案情

1、在公司上班时摔骨折，通常能算工伤，但得看实际情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，就会被认定为工伤。像在公司上班时，要是因为干活儿，比如搬东西、在工作场地正常走路被障碍物绊倒，摔骨折了，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，基本就会被认定是工伤。 2、在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能算工伤。举个例子，上班之前做准备工作时摔骨折，就属于这种情况。 3、要是员工自己故意搞事情，比如在工作场地打闹、喝酒喝多了，因为这些和工作没关系的事儿摔骨折，一般不能认定成工伤。 4、要是出现员工在公司摔骨折这样的事儿，员工所在公司得在员工受伤那天开始的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；要是公司没去申请，员工本人或者他的家人、工会在规定时间内也能自己去申请。

五年前受了工伤，现在找公司索赔可不容易。按照法律，员工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报给社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。 若公司没在规定时间申请，受伤员工、家属或工会可以在事故发生或确诊职业病后的1年内，直接去申请。重点是，工伤认定是有时限的，一般要在事故发生1年内提出。已经过去五年，很可能超过这个期限，这时去申请，社会保险行政部门很可能不受理。 但也有例外，要是遇到不可抗力、人失去自由、公司方面的原因、社保部门登记制度差、对劳动关系有争议去仲裁或打官司等特殊情况，被耽误的时间不计入工伤申请期限。要是赶上这些情况，不妨收集好相关证据，然后向社会保险行政部门说明实际情况，看能不能认定工伤，再找公司索赔。不过这里面情况复杂，如果自己拿不准，建议找专业人士详细咨询。

请工人砍树时工人受了伤，责任该由谁承担，得看具体的法律关系。 要是属于雇佣关系，也就是工人按雇主的要求干活，雇主给工人发工资。按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来分担责任。比如说，雇主没给工人提供必要的安全防护设备，没对工人进行安全培训，或者指挥操作不当，那雇主肯定得承担一定的责任。但要是工人自己违规操作，存在过错，那工人自己也得担一部分责。 要是属于承揽关系，就是工人用自己的设备、技术和劳动力把砍树的活儿干完，然后把成果交给对方。这种情况下，一般定作人不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，像选了没有相应资质或者经验不足的工人，那定作人就得承担相应的赔偿责任。 另外，要是工人在干活的时候因为第三人的原因受了伤，工人有两个选择。他既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给点补偿。雇主给了补偿之后，是可以找第三人把钱要回来的。

上班路上摔骨折，能不能算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 如果是因为交通事故等特定事故导致上班路上摔骨折，得满足非本人主要责任这个条件。举个例子，上下班路上被机动车撞骨折，交警认定自己无责或者是次要责任，这种情况就可以认定为工伤。这时，单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 但要是自己不小心滑倒摔骨折，因为不属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，一般就不能认定为工伤。所以，上班路上摔骨折能不能认定为工伤，关键在于是否符合法定条件。符合条件抓紧认定，争取应得权益；不符合就别抱侥幸心理。

1、长期加班累出心脏病最后猝死，通常是可以认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间和工作地点上，突然发病死亡，或者是发病后48小时内抢救没成功死亡的，会当作工伤来处理。 2、要是员工在加班的时候突发心脏病猝死，这就符合“工作时间和工作岗位”这个条件。毕竟加班其实就是正常工作时间的合理延长，也算是工作时间。就算员工当时没马上死亡，只要在48小时内抢救无效离世，同样能认定为工伤。 3、有证据证明长期加班和心脏病猝死之间有因果关系也很重要。要是能通过专业的医学鉴定等方式，证明是因为长期加班，工作强度太大，身体过度疲劳，才诱发心脏病导致猝死，那认定为工伤的概率会大幅提升。 4、家属可以在事故发生后的一年之内，向当地负责社会保险的部门提出工伤认定申请。同时，得准备好劳动合同、医院开的诊断证明、加班记录等和工作有关的材料，以此来证明加班这一事实，以及加班和死亡之间可能存在的关联。

1、确定员工受工伤时工资由谁支付，得看不同的情况。要是用人单位已经按照法律规定给员工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按相关规定享受伤残待遇。 2、要是用人单位没有依法给员工交工伤保险费，那员工工伤停工留薪期内的工资，还有本来应该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位出。要是用人单位拒绝支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 不管用人单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资一般都由用人单位负责支付。

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 骑电瓶车上班时自己摔伤，一般不符合认定工伤的条件。为啥呢？因为自己摔伤往往是本人承担全部责任，这就不属于非本人主要责任的交通事故伤害。 但也有特殊情况。要是有证据能证明，摔伤是因为道路有缺陷、管理维护没做好等外部原因造成的，并且相关部门认定这起事故非本人主要责任，那就有可能认定为工伤。就像道路上有大坑却没设置警示标志，骑车人因此摔倒，这种情况就可以试着申请工伤认定。 所以说，通常骑电瓶车上班自己摔伤不算工伤。不过遇到特殊情况，还得结合实际来分析。要是想确定是不是工伤，得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会依据具体事实和证据来作出判断。

发生工伤后，不少人会担心已报商保就不能报工伤了，其实通常能两者都报。商业保险和工伤保险性质不同，不会相互排斥。 商业保险是种民事行为。投保人可按自身需求自愿购买，目的是分散风险、获得经济补偿。而工伤保险是法定社会保险，由用人单位强制缴纳，为的是让因工作受伤或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。 职工发生工伤，只要符合《工伤保险条例》的认定条件，就能申请工伤认定。就算已经从商业保险拿到赔偿，也不妨碍享受工伤保险待遇。不过，医疗费这类费用遵循补偿原则，不会重复赔偿。要是商保已经赔付了部分医疗费，工伤保险报销时会扣除这部分。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇，职工能全额享受。 所以，大家不用担心报了商保就不能报工伤，符合条件就大胆申请，保障自身权益。要是对工伤认定还有疑惑或者遇到复杂情况，也可以进一步详细咨询。

1、判断在职员工死亡超过48小时能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种会被当作工伤处理。要是超过了48小时，一般就不能认定为这种视同工伤的情况了。 2、但要是员工是因为工作原因受到事故伤害，或者得了职业病等情况导致死亡的，就算超过48小时，只要符合工伤认定的条件，也能认定为工伤。举个例子，员工在工作时，因为机器出故障、被物体砸到等事故受了伤，之后经抢救无效死亡，同时又符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等规定的，就可以去申请工伤认定。 3、所以说，超过48小时死亡能不能认定为工伤，重点是看死亡原因和工作有没有关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤情形。员工家属可以向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况和调查结果来作出认定。

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