若企业在无任何理由的情况下解除与员工之间的
雇佣关系，此举无疑构成了对
劳动合同的非法终止。
对于
赔偿的具体金额，通常会根据员工的就职时间以及其薪酬待遇进行考量和制定。
在
经济补偿方面，企业应依照
劳动者在当前用人单位服务的时间跨度，每满一年初次给予其每月固定
工资额作为补偿。
针对服务期限超过六个月但未达到整年长度的那部分时间段，则按照一年进行计算；而尚未达成六个月服务期者，将仅获得折半的工资补偿。
然而如若企业以非法手段
解除劳动关系，那么就应当按照经济补偿规定的两倍标准，向劳动者支付相应的
赔偿金。
举例来说，假设某位员工已在公司任职三年零两个月，且其月平均工资为8000元，那么鉴于这是违反解除条款的行为，因此其所能获得的赔偿金应为56000元（即8000×3.5×2）。
当然，关于赔偿总额的确切数目，还需要结合其他相关因素进行全面评估，比如员工自身是否存在过失等等。
