工伤中的工作场所是如何规定的

工伤决定书下达后，时效要分两种情况看。如果对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限是收到决定书之日起60日内，提起行政诉讼的期限是6个月内。如果决定书已经生效、只是想要工伤待遇，那就要尽快申请劳动能力鉴定，再向社保经办机构主张待遇，这个没有统一时效，但别拖太久，避免证据灭失或单位推诿。特别注意，决定书末尾通常会写明复议和诉讼的具体期限，以那个为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，可以处理的，具体什么情况

具体的法律意见可以找律师沟通。

下班后死在工厂宿舍，一般不算工伤。工伤核心看是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤或突发疾病。如果是下班后回宿舍休息时死亡，跟工作没有直接关联，通常不认定为工伤。但也有例外，比如下班前已经在工作中突发疾病，回宿舍后病情恶化死亡，或者死亡与连续加班、工作过劳有直接因果关系，那就要争取认定了。建议你尽快整理考勤记录、加班证据、死亡证明、病历等材料，向当地人社局申请工伤认定；如果被驳回，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，即使不构成工伤，单位也应按非因工死亡支付丧葬补助金和一次性抚恤金，别放弃这项权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先要备好工伤认定申请表，这表能去人社局领。其次得拿出你和单位存在劳动关系的证明，劳动合同、工资银行流水、考勤记录都行。关键的尘肺病诊断材料，必须是职业病诊断机构出具的诊断证明书，外加职业病诊断鉴定书。再带上身份证、病历资料、单位工商信息。把这些交到人社局工伤科，等他们出结论就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好 请讲一下具体情况

在没有社保和劳务合同的情况下，怎么认定劳动关系呢？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没签合同，也有不少凭证能认定劳动关系。工资支付方面，工资条、银行转账流水等支付凭证或记录，能证明单位给咱发报酬。社保缴纳记录也有用，就算没实际缴纳，但社保系统里有登记申报信息也可参考。单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面有单位名称和岗位信息。咱们填写的“登记表”“报名表”等招用记录、打卡记录等考勤记录，还有其他同事的证言，都能成为证据。 证据收集要主动。大家可以先和单位协商，用录音记录确认劳动关系。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查取证。还能申请劳动仲裁，让仲裁委来确认劳动关系。仲裁时要合理运用收集到的证据，证明和单位存在事实劳动关系，这样也能为后续工伤认定等打下基础。

公司支付工伤赔偿后能否追索，要分不同情况。 要是司机死亡是第三方侵权造成，公司支付工伤赔偿后，能依据法律，在支付的工伤保险待遇范围内向第三方追偿。法律规定，因第三人原因造成工伤，工伤职工既能向第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。所以公司承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。 而若司机死亡是自身疾病发作、自身操作失误等非第三方侵权原因导致，公司按规定支付工伤赔偿后一般不能追索。这种情形属于劳动者工作中伤亡，公司本就有保障劳动者权益、承担工伤保险责任的义务，不能因支付了赔偿就向劳动者或其家属反向追偿。 总之，公司支付工伤赔偿后能否追索，得结合司机死亡具体成因判断，重点看是否存在第三方侵权等可追偿的法定情形。遇到这类问题，公司要先确定司机死亡原因，若有第三方侵权，及时收集证据向第三方追偿；若不存在，则不能随意追索。

农民工在上下班路上遭遇车祸，在符合特定条件时是能够认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 这里有两个关键条件得注意。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间和路线。合理时间可不止是正常下班时间，加班时间也算，还有按照正常交通状况所需的时间。合理路线也不只是最短的那条路，基于日常生活习惯的其他路线也算，比如顺路去接孩子、买菜啥的。 另一个条件是“非本人主要责任”，这得由交通管理部门出交通事故责任认定书来确定。要是农民工在事故里被认定是同等责任、次要责任或者无责任，那就满足这个条件了。 要是农民工不幸在上下班路上出了车祸，又符合上面说的“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件，就可以去申请认定工伤，然后享受相应的工伤保险待遇。 法律建议：农民工朋友平时要多了解《工伤保险条例》等相关法律知识。出了车祸后要及时报警，让交通管理部门来划分责任。注意保留好各种证据，比如事故现场照片、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时能顺利通过。

企业要是拿不出员工醉酒的证明，通常没办法直接推翻工伤认定。按照法律规定，员工符合工伤认定的条件，但要是存在醉酒、吸毒等情况，就不能认定为工伤。这就表明，如果企业觉得员工因为醉酒不能认定工伤，就得拿出证据来。 在工伤认定的过程中，要是企业拿不出有效的醉酒证明，从证据方面来说，就很难证明员工有醉酒这种排除工伤认定的情况。劳动保障行政部门在认定工伤时，遵循“谁主张、谁举证”的原则。企业没有证据支持自己的说法，那它认为员工因醉酒不能认定工伤的观点，就没有事实依据。 工伤认定主要看员工是否符合法定的工伤情形，比如是不是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了伤。企业不能只凭自己的怀疑就否定工伤，得有确切的证据才行。所以，企业拿不出醉酒证明，一般就推翻不了已经做出的工伤认定。这里要提醒企业，怀疑员工醉酒不能认定工伤，可不能只靠猜测，必须要有真凭实据，不然很难改变工伤认定的结果。

1、员工受伤后和公司达成的赔偿协议通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《民法典》的说法，要是这个协议是双方自愿签订的，没有谁欺骗谁、威胁谁，也不存在趁对方有困难占便宜的情况，而且协议内容不违反法律规定，也不违背社会公德，那这个协议一般就有效。双方都得按照协议的约定来办事。 2、不过呢，有些情况下协议可能没效或者能撤销。要是公司仗着自己的优势，或者员工正处于困难处境、没什么判断能力，让协议变得很不公平，员工就可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。就像公司在协议里把赔偿金额压得很低，严重损害了员工的合法权益。另外，如果协议里有违反法律规定的内容，比如约定公司不用承担法定的赔偿责任来逃避义务，那这部分约定就是无效的。 3、要是员工觉得协议有问题，可以在知道或者应该知道能撤销协议的事情发生那天起一年内，行使撤销权。协议被撤销后，从一开始就没有法律效力了，双方得重新按照法律规定来确定赔偿责任。