工伤认定是不是单位来定的

很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是。按照《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门的行政行为。
职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合条例的工伤待遇等费用，就由单位承担。
单位只是有义务提出申请，最终能不能认定为工伤，由社会保险行政部门决定。他们会结合提交的材料和调查核实的情况，依据法律规定来作出认定。
要是单位没去申请，职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。所以，大家遇到工伤情况，一定要清楚认定流程，及时维护自己的合法权益。

工伤认定不是单位说了算的。依据《工伤保险条例》，工伤认定属于社会保险行政部门负责的行政行为。
职工出现事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
单位只是有义务提出工伤认定申请，最终认定权在社会保险行政部门。该部门会根据提交的材料，结合调查核实的情况，按照相关法律规定，作出是否属于工伤的认定决定。另外，若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此保障自身权益。

很多人以为工伤认定是单位说了算，其实不是这样的。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定是社会保险行政部门负责的行政行为。
如果职工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定的时间内提交申请，那么在此期间，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。
实际上，用人单位只是有义务去申请工伤认定，最终有没有被认定为工伤，是由社会保险行政部门来决定的。社会保险行政部门会根据提交的材料，再结合调查核实的情况，依据相关法律规定，作出是否属于工伤的认定。
如果单位没有申请工伤认定，职工本人、其近亲属，或者工会组织，也可以在规定时间内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样做也是为了保障自身的合法权益。所以，大家要明白工伤认定不是单位说的算，要是遇到单位不给申请的情况，职工自己也能申请。

在工伤认定这件事上，很多人误以为是单位说了算，其实不是这样。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤是社会保险行政部门的工作，属于行政行为。
当职工受伤或者被确诊为职业病后，单位有责任在事故发生或确诊之日起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合工伤待遇等相关费用就得单位自己掏腰包。
单位只是承担提出申请的义务而已，最终职工是不是工伤，要由社会保险行政部门来定。他们会根据提交的材料，再去调查核实，最后依据相关法律判断是不是工伤。
要是单位不主动申请，职工和他的家属也不用慌。职工本人、近亲属或者工会组织，在规定时间内可以直接向社会保险行政部门提出申请，这是保障自身权益的重要途径。所以，大家一定要清楚工伤认定的流程和自己的权益，遇到问题及时申请，避免自身利益受损。

1、工伤认定不是单位说了算。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定属于社会保险行政部门负责的行政工作。
2、职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由该单位来承担。
3、单位只是有责任去申请工伤认定，最终有没有被认定为工伤，得由社会保险行政部门拍板。该部门会根据提交的材料，再结合调查核实的情况，按照相关法律规定，判断是否属于工伤。
4、要是单位没去申请，职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，以此维护自身权益。