工伤职工未出勤，项目部大干奖金给不给

工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利是不能变的，单位得每个月按时支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时的工资组成部分，像基本工资、岗位工资这些，通常都不会受影响。
不过，大干奖金是不是算在“原工资福利待遇”里面，就不太好说了。要是这个奖金是为了鼓励员工在项目大干阶段好好干活，根据员工正常出勤和工作成果发的，而且单位也有明确规定，没出勤的人就拿不到这个奖金，那工伤职工没出勤，可能就领不到大干奖金。
但要是这个奖金本来就是工资里固定的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，是常规的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发这笔奖金。
给工伤职工支个招，先去看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定说得不清楚，或者和单位在奖金问题上有分歧，那就先和单位好好商量。要是商量不通，还能找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，这样就能保护自己应有的合法权益啦。

1、要确定工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得看具体情况。从法律层面讲，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作来接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，单位得按月支付。这里说的“原来的工资和福利”，一般就是正常上班时工资的构成部分，像基本工资、岗位工资这些通常不会受影响。
2、不过，大干奖金是不是算在“原来的工资和福利”里面，不太好确定。要是这个奖金是根据职工正常出勤、参与项目大干的工作成果来发的，是为了激励员工在特定阶段好好工作，而且单位也有明确规定，没出勤的人不能拿这个奖金，那工伤职工没出勤的时候，可能就拿不到这个奖金。
3、要是奖金是工资里固定的一部分，和是不是出勤、工作表现好不好没关系，属于正常的工资福利，那就算工伤职工没出勤，也应该发大干奖金。
4、建议工伤职工先看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定不清楚，或者和单位有不同意见，可以和单位商量解决。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，保护自己的合法权益。

工伤职工没出勤，项目部的大干奖金发不发？这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般就是正常出勤时的工资成分，比如基本工资、岗位工资，通常不受影响。
不过，大干奖金算不算“原工资福利待遇”，就不一定了。要是这个奖金是根据职工正常出勤，参与项目大干阶段的工作成果来发的，目的是激励员工在特定时段好好干活，而且单位明确规定没出勤的人不拿这奖金，那工伤没出勤的职工可能就拿不到。
要是奖金本来就是工资的固定部分，和出勤、工作表现没关系，属于常规工资福利，就算工伤职工没出勤，也该发大干奖金。
工伤职工遇到这种情况，先看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定不清楚，或者和单位有分歧，可以先跟单位协商。要是协商不成，还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，保护自己的权益。

判断工伤职工未出勤时项目部大干奖金是否发放，要结合具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是正常出勤时的工资构成，像基本工资、岗位工资之类，一般不受影响。
不过，大干奖金是否算“原工资福利待遇”并不确定。要是奖金是基于正常出勤、参与项目大干的工作成果来发，是为激励员工在特定阶段积极工作，而且单位有制度明确规定未出勤人员没这奖金，那工伤职工没出勤就可能拿不到。
要是奖金是工资固定部分，与特定出勤和工作表现无关，属于常规工资福利，就算工伤职工没出勤，也该发大干奖金。
工伤职工可先看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定不明确或者和单位有分歧，可以和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以此维护自身合法权益。

要判断工伤职工没出勤时，项目部大干奖金发不发，得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来的标准，按月给职工发工资和福利待遇。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是正常上班时工资的构成部分，像基本工资、岗位工资这些通常不会变。
不过，大干奖金算不算“原工资福利待遇”，就不太好说了。要是这个奖金是为了激励员工在特定阶段好好工作，根据正常出勤和参与项目大干的成果来发的，而且单位规定没出勤的人不能拿，那工伤职工没出勤，很可能就拿不到。
但要是奖金本来就是工资里固定有的一部分，和出不出勤、工作表现没关系，属于正常工资福利，那就算工伤职工没出勤，也该发这个奖金。
所以，我建议工伤职工先看看单位的薪酬制度和奖金发放规定。要是规定不清楚，或者和单位有不同意见，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构，申请调解或者仲裁，保障自己的合法权益。