劳动仲裁期间可以辞退员工吗

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被公司辞退当天应一次性结算全部工资。根据劳动合同法解除劳动合同时用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资不得无故拖延。如公司拒不支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追索拖欠工资。经济困难可申请法律援助或向当地司法局求助获取免费法律帮助。

被公司辞退当天应一次性结算全部工资。根据劳动合同法解除劳动合同时用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资不得无故拖延。如公司拒不支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追索拖欠工资。经济困难可申请法律援助或向当地司法局求助获取免费法律帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除或终止劳动合同时，公司应当在解除或终止劳动合同当日结清员工工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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离职延长期间公司仍应依法缴纳社保。只要劳动关系存续至下月14日公司应为你缴纳该月社保包括养老医疗失业等保险费。如公司以延长离职为由停缴可向劳动监察投诉要求补缴。建议保留离职延长通知等证据确认最后工作日确保社保不断缴。

根据中国的劳动法律，离职后可以获得的补偿主要分为两类：经济补偿和社会保险待遇。经济补偿主要是基于解除或终止劳动合同的情形，如单位裁员、协商解除等，通常按照工作年限和月工资来计算。如果是因为单位违法解除劳动合同，可能获得赔偿金，计算方式是经济补偿金的两倍。社会保险待遇主要是养老保险、医疗保险等，离职时可以申请将个人缴纳部分转移或取出。具体能获得哪些补偿，还要看劳动合同的约定和离职的具体原因。如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，我想用我的专业经验帮到你。点我头像，一对一咨询，完全免费。

根据法律规定，即使合同中写明工资包含社保，也不能免除公司为员工缴纳社会保险的法定义务。如果公司没有按照规定为你缴纳社保，你有权要求公司补缴。你可以先与公司协商补缴事宜，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司为你补缴工作期间未缴纳的各项社会保险。我是杭州的吴亮律师，我想用我的专业经验帮到你。点我头像，一对一咨询，完全免费。

遇到拖欠工资的情况，可以采取以下步骤：首先，与雇主沟通协商，尝试解决问题；如果协商无效，其他途径是向劳动监察部门投诉；最后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。记得保存好工资条、劳动合同等证据，以便在法律程序中使用。我是杭州的吴亮律师，我想用我的专业经验帮到你。点我头像，一对一咨询。

解除劳务合同通常需要遵循以下步骤：1. 协商一致：首先尝试与劳务中介协商，看是否可以达成解除合同的协议。2. 书面通知：如果协商不成，按照合同约定提前书面通知劳务中介解除合同的意向。3. 支付违约金：根据合同约定，可能需要支付违约金。4. 办理交接：完成工作交接，确保不影响劳务中介的正常运营。5. 法律途径：如果合同中存在争议，可以通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。建议仔细阅读合同条款，了解解除合同的具体条件和流程，并咨询专业律师获取更详细的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

商品房质量问题的诉讼时效一般为3年从知道或应当知道质量问题之日起算。但房屋主体结构质量不合格的保修期为合理使用年限内不限于3年。一般质量问题如漏水裂缝等保修期为2年。诉讼时效因质量问题持续存在可中断或延长。建议发现质量问题后及时书面通知开发商并保留证据。