工伤案律师拿到钱以后再收费吗

不少人常说工伤期间公司要给发生活费，这种日常表述放到法律框架里，对应的是两项完全独立的工伤保险相关待遇，二者的发放主体、计算方式完全不一样，不能混为一谈。 其中一项是工伤员工住院治疗期间的伙食补助，正常缴纳社保的情况下这笔钱是从工伤保险专项基金里拨付，不用企业直接掏钱。要是企业图省事没给员工交工伤保险，这笔钱就得全部由企业自行承担。具体的发放标准没有全国统一的固定数值，是由员工参保所在地的市级统筹政府结合当地经济水平划定，大多参考当地公职人员因公出差的伙食补助标准按比例折算，部分地区也会结合当地日最低工资标准划定区间，不同城市的实际发放金额会有明显差异。 另一项是员工受伤后需要暂停工作接受治疗康复阶段的工资待遇，这部分得由企业直接按月发放，属于企业必须履行的法定责任。员工在这段时期内，之前的固定工资福利不能打折扣，计算基数要把工伤前12个月里企业发的基本工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴等所有货币性收入全部算进去取平均值。这个待遇的发放时长一般最长不超过12个月，要是员工伤情特别严重治疗周期久，经设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认，还可以适当延长，但拉长的部分最多也不能超过12个月。 要是遇到企业既没交工伤保险又不肯按标准足额支付相关待遇的情况，员工直接走劳动仲裁程序就能主张自身合法权益，提交工伤认定决定书和个人工资流水作为核心举证材料即可。

遭遇工伤期间被单位无故劝退，这类操作完全不符合法律规定，单位无正当理由直接辞退的行为属于违法解除劳动关系，必须承担对应的法律责任。 处于停工留薪期的工伤职工，劳动关系受到法律特殊保护。单位不能拿医疗期已满，员工不能胜任原有工作，外部经营环境出现重大变动或是企业要缩减人员等常规理由，单方面解除和工伤职工的劳动合同。如果工伤职工经过鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力，单位的辞退限制会进一步收紧。 唯一的例外情况，是工伤职工本身存在严重违反单位合规制度，给单位造成重大损失等法定过错情形，单位此时走合法流程辞退，不需要支付任何经济补偿。 遇到单位违法辞退的情况，职工可以选择要求单位继续履行原劳动合同，或者直接向单位索要相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 工伤职工要第一时间走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，全程留存好劳动关系证明，工伤就诊记录等相关材料，后续可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。对具体流程存疑的，可以向属地劳动保障部门咨询确认细则。

完成工伤事故的官方认定后，最终能拿到的各项待遇金额没有全国统一的固定数值，要结合伤者的劳动能力伤残等级、出事前12个月的平均月收入，以及工伤缴纳地所属统筹区域的落地规则综合核算。 日常就医产生的各类诊疗、药品、住院相关费用，全部卡在国家统一划定的工伤保险允许报销范围内的部分，直接走工伤保险基金全额拨付，不用伤者个人或是所在单位额外掏钱承担。 受伤期间在统筹区域内定点医院住院产生的吃饭花销，补贴标准由当地人民政府结合本地物价水平划定，同样由工伤保险基金全额兑付。 对应不同伤残等级的一次性伤残补助金，直接按伤者本人月工资核算，一级伤残对应27个月收入，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 被评定为一级到四级伤残的伤者，会按月领到伤残津贴，津贴比例按等级分别对应本人月工资的九成、八成五、八成、七成五，这部分津贴全部由工伤保险基金发放。五级六级伤残的伤者如果保留和原单位的劳动关系，单位没法给安排适配岗位的话，要按月给伤者发对应本人工资七成、六成的津贴。 伤者后续提出解除或是终止劳动关系时，五到十级伤残的人员还能领到两笔一次性补助，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由原工作单位给付，两笔钱的具体计算规则由各省级人民政府自行制定落地标准。 工伤休养的停工留薪时段里，伤者原本的工资和所有福利待遇保持不变，由所在单位按月全额发放。生活不能自理的伤者还能申领对应等级的护理费用。如果出现工亡情况，家属能领到6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，还有针对无劳动能力亲属的抚恤金，以及上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 大家拿到工伤认定书后，第一时间要去做正规的劳动能力鉴定，把所有就医票据、工资流水全部整理留存好，不要随便签单位给出的不公平补偿协议。

申请工伤保险基金先行支付，需符合法定条件，按流程提交材料办理。 满足任一情形即可提出申请。第一种是已经完成工伤认定，用人单位没有依法缴纳工伤保险费，相关部门责令支付后，单位仍未支付相应费用。第二种是伤害由第三人侵权导致，已经完成工伤认定，第三人不支付对应工伤医疗费用，或暂无法确定该第三人身份。 不同情形要先完成对应的前置处理环节。属于单位未参保的情形，要先经过劳动监察部门责令单位支付，再通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系、核算工伤待遇，单位收到生效文书后拒不履行支付义务。属于第三人侵权的情形，要提前取得对应证明材料，比如法院出具的终止执行裁定、公安机关出具的无法确定第三人的相关文书，证实第三人无力支付或身份无法核实。 准备好全部材料后，向参保地社保经办机构递交申请。所需材料包括先行支付申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据及对应明细、前置环节取得的各类生效法律文书、申请人身份证明，涉及劳动能力鉴定的，还要同步提交劳动能力鉴定结论。 社保经办机构收到申请后开展材料审核，确认符合条件的，直接从工伤保险基金账户划出对应款项，先行支付工伤医疗费用或对应工伤待遇。后续由社保经办机构向负有支付义务的责任方开展追偿工作。 相关规则的法律依据为《社会保险法》第四十一条、第四十二条，《社会保险基金先行支付暂行办法》。 提交申请前，可直接对接参保地社保经办机构，确认当地执行的材料提交细则，减少材料补正环节。

依据现行有效司法解释规定，护工费纳入护理费的法定范畴。 护工收入固定的，赔偿参照误工费规则，按实际减少的收入核算。护工无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。护工无法举证自身收入状况的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护工费对应的赔付项目，需先落入对应保险合同明确约定的保险责任范围。被保险人需向保险公司提交真实有效的护工费支付凭证、护理服务证明等对应材料。护工费超出保险合同约定的赔付限额、赔付标准，或落入保险合同明确列明的免责范围的，保险公司对超出部分不予赔付。 损害结果由第三者主动造成的，保险公司先在交强险对应的责任限额内优先完成赔付。保险公司完成前述赔付后，可在已赔付金额的对应范围内，向造成损害的第三者行使代位求偿权。 保险公司明确拒赔，或双方对最终赔付金额存在分歧的，双方可先行协商。协商未达成一致意见的，争议方可向有管辖权的法院提起诉讼。最终具体赔偿金额，以实际产生的损失金额、保险合同的明确约定及属地当期经济水平为判定依据。

单位未提供自己补充提交就行

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算不算要看是否因履行工作职责受到暴力伤害。在岗时因工作原因被非岗人员捅伤，一般可认定工伤；若纯属个人恩怨与工作无关，则难认定。先报警固定证据，保存病历和监控，催单位30日内申报工伤；单位不报，你一年内自行向社保经办机构申报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，麻烦说下具体情况

你好，是工伤吗？还是交通事故？

你好，后面有法律问题随时沟通

很多打工人遇到工作受伤的情况，常会搞错工伤认定的申请时间要求，其实相关规则区分了用人单位和劳动者两边的不同责任。 职工出事之后，首先该由所在单位来走申请流程，从事故伤害发生当天，或是拿到职业病诊断、鉴定结果的当天开始算，30天之内就要向当地对应的社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到职工送医抢救、单位一时拿不齐材料这类特殊情况，也不能直接逾期，得提前跟社保行政部门报备，经过同意之后才能把申请时间适当往后延。 要是单位压根没在规定的30天里提出申请，受伤的职工本人，或是你的近亲属、所属的工会组织，也可以绕过单位直接去提交申请，这个时间窗口有1年，起算的时间点和单位的申请时限是一样的。 这里有个很多人不知道的重要细节，要是单位故意拖着不申请，从事故发生到你自行提交工伤申请的这段时间里，本该由工伤保险基金出的医疗费、工伤相关待遇等所有符合条例规定的费用，全部都得由用人单位自己承担，不用你个人来负担。