关于企业单方面解约的
劳动合同赔偿事宜，其详细的金额应当根据实际情况进行评定。
若是由于企业自身
违法行为导致
劳动合同被解约，那么企业应当按照
经济补偿规定的两倍额度，对
劳动者做出相应的
赔偿金补偿。
而经济补偿的具体金额，将依据劳动者在该企业所服务的年限来决定，每满一年就需要向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，企业则需要向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
这里提到的“
月工资”，是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
然而，如果是因为劳动者本身存在过错，比如严重违反了用人单位的规章制度等等，那么企业在这种情况下
单方面解除劳动合同，就不需要向劳动者支付任何
赔偿。
总的来说，具体的
赔偿金额需要考虑到多个因素才能最终确定。
