在
劳动争议仲裁过程中，对
社会保险费应依据法定程序进行承担。
通常情况下，只要劳动用工关系尚未被禁止，雇主便负有不可推卸的法律责任和义务，必须依照相关
法规为员工缴纳社会保险费。
然而，如果雇主违反了
劳动法，导致劳动争议仲裁的发生，那么在这一阶段，雇主仍然需要承担起缴纳社会保险费的责任。
但是，对于
劳动者个人应该承担的那部分费用，仍然需要由劳动者本人自行承担支付的责任。
若是劳动争议仲裁最终判定雇主存在
违法行为，并需要向劳动者提供
赔偿或者补偿，那么雇主还可能需要承担由于未能依法缴纳社会保险给劳动者带来的
经济损失的
赔偿责任。
总的来说，无论何时何地，都不能因为发生了
劳资纠纷或者劳动
仲裁这件事就改变了缴纳社会保险的原则要求，每一个雇主都应该严格遵守法律规定，切实履行自己的社会保险缴纳义务。
