在一般的情况下，我们应该承认劳动
仲裁并不是毫无价值的。
事实上，它是处理
劳动争议问题的重要法律程序之一。
当您已经采取了劳动仲裁措施但是没有得到预想中的满意结果时，这可能是由许多原因造成的，例如
证据的缺乏、仲裁请求不当等等。
然而，在绝大部分情况下，只要您能够出示足够充分并且有效力的证据，证明您与雇主之间确有实际的
劳动关系存在，而且雇主确实没有履行支付
工资义务，再加上您的仲裁请求符合相关法律
法规和道德规范，那么劳动仲裁就有能力保护您的合法权益不受侵害。
此外，劳动仲裁的裁决具备法律约束力，如果雇主拒绝执行该裁决，您还可以向当地人
民法院提出
强制执行申请。
总的来说，劳动仲裁无疑是
劳动者捍卫自身权益的强有力工具。
