在请求对未签订
劳务合同事件进行
仲裁立案的过程中，提交下列各类
证据将被视为关键：首先，提供能够证实
劳动者与其雇主之间真正建立了
劳动关系的证据，诸如员工工作证、统一穿着的工作制服系列、门禁出入凭证、出勤记录单、
工资收支明细（包括银行转账流水和工资条等等）以及涉及到工作事项的电子邮件或者即时通讯记录等。
其次，收集能够清晰地展示劳工工作时长及其具体工作职责的相关数据，例如
加班通知函、工作任务完成度的提交记录等等。
再者，接收来自于同僚间的亲笔签字的证词或许会成为有力的支撑。
最后，如果不幸遭遇薪资待遇
纠纷，那么与用人单位管理层针对涉及该类事宜的沟通录音也将起到重要作用。
然而，请务必记住，在此类仲裁
诉讼中，每份呈交的证据必须要保持客观公正、诚实无欺，并且不能违反法律规定，而且这些证据需要相互关联，共同构建成一套完整连续的证据体系，以此来充分支持并使您的诉讼主张更为充分有力。
