没签合同劳动仲裁要多久

这种情况可能涉及劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果学校拒绝安排其做班主任工作，可能侵犯了其劳动权益。建议首先与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞职是员工的法定权利，公司不能无故拒绝。如果公司不让走，首先可以和公司进行沟通，了解公司不让你走的具体原因，看看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司解除劳动关系并办理相关手续。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、辞职申请等证据材料。如果公司存在违法行为，如限制你的人身自由等，可以向公安机关报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您描述的情况，您的朋友可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 收集证据：保留银行流水、工牌等证据，证明与单位存在实际的劳动关系。2. 协商解决：尝试与单位协商，要求补缴社保、支付医疗费用等。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付医疗费用等。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助，委托律师代理诉讼。5. 法院诉讼：若仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。请注意，劳动争议案件有1年的时效限制，建议尽快行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果单位没交社保，可以先和单位协商，要求补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单等，证明和单位的劳动关系以及工作时间等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到社保未缴纳的问题，首先可以尝试与单位协商解决，要求单位补缴社保。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，首先，你在公司工作十年，辞职两个月后又回去工作，这期间的工作年限可以连续计算。现在公司倒闭，你可以要求公司支付经济补偿金，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司没有提前通知你，还可能有额外的一个月工资作为代通知金。其他方面，如果有未结清的工资或者加班费等，也应当一并结算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于您提到的1988年到1990年签订的临时合同未缴社保的情况，退休时是否算工龄，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，工龄的认定与社保缴纳情况密切相关，但也有特殊情况。建议您向当地社保部门咨询，提供相关合同等证明材料，以便准确判断。同时，您也可以查阅当时的相关政策文件，了解具体情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位未给员工缴纳社保可以要求补交？

公司不得随意变更合同内容。

可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资。

可以申请劳动仲裁，要求单位从我支付工资。

关于国企职工长期病假的规定，首先需要明确的是，国企职工的病假待遇通常会遵循国家的劳动法律法规以及企业自身的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职工因病需要休长期病假时，企业应当按照规定给予相应的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且需要按照一定比例支付病假工资。具体的比例和支付方式，会根据职工的工龄和企业的具体规定有所不同。其他方面，职工在休病假期间，应当按照企业的规定提供相应的病假证明，以便企业进行合理的管理。再次强调，每个企业可能会有一些差异化的规定，建议职工详细查阅所在企业的规章制度，或者向企业的人力资源部门咨询具体的细节。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。