尽管未能与
劳动者签署
劳动合同并不会直接影响对
工伤的认定，然而，对于工伤的认定标准，主要在于争议的劳动者是否是在其设定的工作时间、工作地点上，遭受了由于工作职责相关的事故损害或者患有
职业病。
只要能够提供充分确凿的
证据来证明这种实际的
劳动关系存在，例如，薪资支出凭单、职务证明、考勤记录、以及其他有关的劳动者证词，那么便有权提出
工伤认定的请求。
实际上，劳动保护行政机关会依据提供的相关证据和严格遵循现行的法律规定，对争议的事件作出是否构成
工伤的判断。
然而，倘若用人单位否认劳动关系的存在，争议的劳动者可能需要采取劳动
仲裁等法律措施，首先
确认劳动关系的存在，然后才有可能展开后续的
工伤认定程序。
总的来说，尽管未能及时签署劳动合同并非认定工伤的不可逾越的障碍，但无疑确实加大了整个认定流程的复杂程度和难度。
