通常情况下，
劳动者主动提出离职并不足以使其有权获取任何形式的金钱补偿，然而如果符合某些特定因素的前提条件且合法权益受到侵害的情况出现，那么劳动者享有潜在的请求权。
举例来说，若雇主未能按照与员工签订的
劳动合同约定，为其提供充分的职业防护和工作环境保障，或未按时且全额地支付工人应得的薪资，甚至没有依照法律规定为劳动者缴纳
社会保险费用等
违法行为，这些都可能导致劳动者主动选择离开公司。
在此种情况下，劳动者有权要求雇主给予经济上的补偿。
具体而言，
经济补偿金的数额将根据劳动者在该企业工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式是将一年视为一个周期；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金的计算方式则是将半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，当劳动者主动提出离职时，必须保留相关的
证据材料，以便证明雇主确实存在上述违法行为。
