假如贵司未能依照
法规为遭受
工伤的员工提供所需的
医疗费用偿还支持，您可以采取下述多种策略应对：首要措施，根据我国现行的《
工伤保险条例》相关条款，认为工伤的员工在接受治疗时产生的各项医疗费用，只要这些费用符合我国颁布实行的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准中的规定，那么这些费用将由工伤保险基金全额承担。
为了获取相应的工伤
赔偿，您需要尽快向劳动保障管理机构申请对此次工伤事件进行界定，这是能够顺利获得赔偿的必要前提之一。
当
工伤认定程序正在进行期间，您有权利同贵司进行沟通交流，向其详尽解释相关的法律条款及贵司所应当承担的责任。
倘若以上沟通无效，您可以向当地的
劳动监察部门提出
申诉，请求他们介入并监督贵司依法行事。
同时，您也可以考虑通过
申请劳动仲裁，运用法律武器来保护自身的合法权益不受侵害。
在整个维权过程中，请务必将所有相关的
证据完整保存下来，例如医疗费用账单、
劳动合同、
工作证明等等，以备未来进行维权的不时之需。
