职工死亡后配偶抚恤如何计算

（一）确定职工本人工资：先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）判断工资范围：若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）审核配偶条件：确认配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁。
（四）计算抚恤金：使用公式配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%来计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.职工因工死亡，配偶可获抚恤金，按职工本人工资一定比例每月发放，标准是每月40%，公式为配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%。
2.本人工资是工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.领取条件为配偶依靠工亡职工提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男满60周岁、女满55周岁。

结论：
职工因工死亡，符合条件的配偶可按职工本人工资的40%每月领取抚恤金。
法律解析：
职工因工死亡后，其符合特定条件的配偶可获得抚恤金。这里的配偶抚恤金按职工本人工资40%每月发放，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低有特殊计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。同时，配偶需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁才能领取。职工或其家属遇到相关问题，涉及复杂的计算标准和领取条件，若把握不准，可向专业法律人士咨询以确定权益和应得赔偿。

职工因工死亡，其配偶可按职工本人工资一定比例每月领取抚恤金，标准为每月40%，公式是配偶抚恤金等于工亡职工本人工资乘以40%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

领取抚恤金配偶需满足一定条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁。

建议如下：
1.企业应准确计算职工缴费工资，如实为职工缴纳工伤保险，避免纠纷。
2.有关部门严格审核抚恤金领取条件，防止骗取行为。
3.职工家属了解相关政策，符合条件及时申请。

法律分析：
（1）职工因工死亡，配偶领取抚恤金是重要权益保障，其发放标准明确为每月按工亡职工本人工资的40%计算。
（2）这里的本人工资，是工伤职工因工作事故或职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高或低，存在特殊计算方式，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
（3）配偶要领取抚恤金，需满足特定条件，一是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力；二是男年满60周岁、女年满55周岁。

提醒：申请配偶抚恤金需符合严格条件和规定计算方式，不同区域的统筹工资有差异，建议咨询以准确计算和申请。