工伤赔偿流程与时间要多久

法律分析：
（1）工伤赔偿流程包含四步。首先是申请工伤认定，用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出。
（2）接着进行劳动能力鉴定，当工伤职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时需做此鉴定。
（3）然后确定赔偿金额，依据伤残等级等因素计算。
（4）最后获取赔偿，可与用人单位协商，也可通过仲裁、诉讼途径。
时间上，工伤认定通常60日内出结果，事实清楚的15日可完成；劳动能力鉴定一般60日，必要时延长30日。协商赔偿时间不固定，仲裁审限45日可延长15日，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就需进行鉴定。
（三）确定赔偿金额：按照伤残等级等计算赔偿数额。
（四）获取赔偿：和用人单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼获得赔偿。

时间上，工伤认定通常60日内出结果，事实清楚的15日内出；劳动能力鉴定一般60日内出结果，必要时延长30日。协商赔偿时间不固定，仲裁审限45日，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行。
3.确定赔偿金额：按伤残等级等计算。
4.获取赔偿：和单位协商，或通过仲裁、诉讼获得。
工伤认定60日内出结果，快的15日；劳动能力鉴定60日，必要时延长30日。协商时间不定，仲裁45日可延15日，诉讼一审普通程序6个月、简易程序3个月。

结论：
工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿金额、获取赔偿四步，各环节有相应时间要求。
法律解析：
工伤赔偿需按法定流程进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定一般自受理申请之日起60日（事实清楚的15日）作出决定。其次，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，一般在收到申请后60日（必要时延长30日）作出。接着，根据伤残等级等确定赔偿金额。最后，可与用人单位协商或通过仲裁、诉讼获取赔偿，仲裁审限45日（可延长15日），诉讼一审普通程序6个月、简易程序3个月。了解这些工伤赔偿的流程和时间规定，能更好维护自身权益。若在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

工伤赔偿流程主要包含四步。第一步申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。第二步进行劳动能力鉴定，工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行。第三步确定赔偿金额，依据伤残等级等计算。第四步获取赔偿，可与用人单位协商或通过仲裁、诉讼实现。

时间上，工伤认定通常受理申请60日内决定，事实清晰的15日内决定；劳动能力鉴定一般60日内完成，必要时可延长30日。协商赔偿时间不固定，仲裁审限45日，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。

为快速获赔，职工应及时督促单位申请工伤认定，伤情稳定及时申请鉴定。协商赔偿时积极沟通，协商无果果断走仲裁、诉讼程序。