在您决定离职的时候，请相信这并不妨碍您按照法律
法规来主张自己应得的工伤
赔偿权益。
首先，您必须先完成必要的
工伤认定程序以确定所遭遇的
工伤事件是否真实存在。
一旦
工伤认定工作顺利完成，紧接着就应该着手进行
劳动能力鉴定，以便准确地评估出您的
伤残程度。
然后，我们将依据您的
伤残等级来计算相应的
赔偿金额，其中包括了一次性的伤残
补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
在此之后，您应当向原先的雇主提出赔偿要求。
倘若雇主拒绝支付这些款项，那么您便有权利向当地的劳动
仲裁机构提交仲裁申请。
在整个维权过程中，务必妥善保管好相关的
证据材料，例如
工伤认定决定书、医疗诊断证明、
劳动合同、
工资流水等等。
一旦仲裁裁决结果出来，而雇主仍然拒不履行的话，您便有权向法院
申请强制执行。
