在大部分情形中，对于
经济补偿金的具体计算方法，并不仅仅依赖于投保人所缴纳的保费基础。
请注意，经济补偿金的计算基准主要依据的是员工在解除或
终止劳动合同时向前推算的十二个月期间内的平均
工资水平。
然而，若员工每个月的工资远远超出了直接管理公司的地级市，或设有行政区域机构的省级市区政府部门公告公布的本地年度职工月平均工资的三倍以上，那么，用以向该职员
支付经济补偿的基本准则，便是依照此项职工每月平均工资三倍的数额给出，并且，可供
经济补偿的年度期限最多不能超过十二年之久。
值得我们特别关注的是，这里所提到的平均工资应当以应得工资为计算依据，其中包含了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性质的收入。
在实际事例之中，如若双方就计算基数产生混淆认识，那么便需结合相关的证物材料及法律条例予以明确。
