对于此类状况，您无需过度忧虑。
首要任务是收集能够证实您在该工程现场工作的相关
证据，例如考勤记录、工作证件、同事或同伴的见证声明、与雇主之间关于薪资待遇的交谈记录等等。
尽管尚未订立正式的
劳动合同，然而只要能有力地证明实际存在的
劳务关系，您便有权利
追讨相应的薪酬。
您可以尝试先与工程现场的雇主进行协商，明确传达其应承担支付薪水的法定责任。
若经过商谈依然未能达成满意的解决方案，您可以向当地的劳动监督管理部门提交投诉报告，他们有权限责令雇主履行支付薪水的义务。
此外，您也可以向劳动
仲裁机构提出仲裁申请，请求雇主支付
拖欠的薪水，并且有可能进一步主张在
未签订劳动合同期间所应获得的双倍薪资
补偿金。
如果
仲裁结果公布之后，雇主仍然拒绝支付薪水，那您便可以向法庭
递交强制执行申请。
